Werknemers snakken naar waardering, maar krijgen vooral stress

Werknemers in ons land hebben steeds vaker last van stress op het werk. Dat blijkt uit een onderzoek bij 4.000 Belgen door het Europees Sociaal Fonds en Trendhuis. Opvallend: we hopen op de werkvloer vooral op waardering, maar krijgen die niet genoeg.

Uit het onderzoek blijkt dat de helft van de Belgen meer stress heeft dan vijf jaar geleden. Zes op de tien werknemers wijten dat aan een te hoge werkdruk. Andere hoofdoorzaken zijn de combinatie van werk en gezin (43%), slecht management (34%) en onvoldoende carrièrekansen (31%).

Groeiende mobiliteitsproblemen en lange verplaatsingen tussen woon- en werkplaats blijken ook een belangrijke rol te spelen. Om die te verlichten hopen acht op de tien Belgen op glijdende werkuren. Bijna zes op de tien zou graag de mogelijkheid krijgen om van thuis uit te werken.

Werknemers blijken verder vooral te snakken naar meer waardering op de werkvloer. Maar liefst 95% van de Belgen hoopt erop, maar slechts tweederde zegt dat zijn werkgever echt appreciatie toont.

Uit de studie blijkt ook nog dat Walen meer werkstress hebben dan Vlamingen. Zij klagen beduidend vaker over slecht management, slechte werkomstandigheden en een gebrek aan carrièrekansen.

Bron: www.nieuwsblad.be, 12/12/2013

Eigen mening
Ik vind dat er nu veel te veel wordt gezegd als een werknemer iets verkeerd doet. De werkgevers zouden zich meer moeten richten op dat wat de werknemers wel goed doen. De werknemers krijgen, volgens mij, stress omdat ze niet weten of ze nu goed of slecht bezig zijn. Dit is natuurlijk niet de enige rede. Ook het verkeer speelt een grote rol. Gisteren was er nog op het nieuws dat er nu al een recordaantal files zijn dit jaar (en het jaar is nog niet eens om).
Als men de mensen thuis zou kunnen laten werken zou dit al heel wat kunnen verbeteren.

Er wordt tegenwoordig gewoonweg meer en meer verwacht van werknemers. De focus ligt de dag van vandaag meer dan ooit op winst maken en presteren. Daarvoor moet het onderste uit de kan gehaald worden. Maar wie moet er de bodem ledigen? De werknemer. Deze visie brengt met zich mee dat werknemers meer en meer gezien worden als middelen om winst te maken. Niet meer als mensen met noden en behoeftes. Dat brengt voor de werknemer een hele boel stress met zich mee. De werknemer moet presteren. Doet hij dat niet? 'Ander en beter...'