‘Deeltijds werk op tien jaar tijd met meer dan een derde gestegen’

Sinds 2004 is het aantal deeltijds werkenden in de privésector met 35 procent gestegen. Dat blijkt uit een studie van het Neutraal Syndicaat van Zelfstandigen (NSZ) waarover Le Soir bericht. Het gaat daarbij vooral om vrouwen die werken in sectoren zoals de horeca.

Sinds 2004 is het aantal voltijdse werkkrachten in de privé volgens het NSZ met 35 procent gestegen, ten opzichte van een stijging met 3 procent voor het aantal voltijds werkenden. Meer dan vier deeltijds werkenden op vijf zijn vrouwen. Het deeltijds werken zou dan ook voor vooral voorkomen in ‘vrouwelijke’ sectoren zoals de handel, horeca en de sociale sector.

‘De werknemers zijn meer en meer vragende partij voor deeltijdse contracten. Mensen tussen 25 en 40 jaar oud houden ervan wat meer tijd voor zichzelf of voor de kinderen te hebben’, ’, aldus Christine Mattheeuws van het NSZ. Ook de kosten die werken met zich meebrengen, zoals voor kinderopvang en vervoer, spelen volgens Mattheeuws een rol.

Volgens het NSZ zijn het ten slotte niet enkel de werknemers die vragende partij zijn voor deeltijdse contracten. Ook de werkgevers zijn in veel gevallen voorstander.

Bron: Belga. (2014, 09 29). ‘Deeltijds werk op tien jaar tijd met meer dan een derde gestegen’. De Standaard.

Eigen mening: Ik vind het positief dat het deeltijds werken is toegenomen. Zelf opteer ik voor een fulltime job in mijn eerste werkjaren. Daarna kan het zijn dat ik om praktische redenen ook zal overschakelen naar een deeltijdse job.
Ik kan best aannemen dat vooral vrouwen deeltijds gaan werken. Hierin zien we nog het traditionele rolpatroon van de vrouw. Eens je een gezin hebt opgestart is het bijna voor de hand liggend om als vrouw minder te gaan werken en inderdaad voor de kinderen te zorgen en het huishouden te runnen.
Ik ben ook van mening dat er voldoende deeltijdse jobs moeten worden voorzien. Zoals in het artikel staat geschreven zijn beide partijen hiervoor te vinden. Het is enerzijds voor de werknemer goed omdat hij of zij vrije tijd wil en voldoende tijd wil investeren in het gezin. Maar anderzijds ook voor de werkgever omdat de kosten dan lager liggen.