"Cursussen voor werkzoekenden zijn pure geldklopperij"

20 oktober 2015

Cursussen om werkzoekenden aan een job te helpen zijn vaak pure tijd- en geldverspilling. Dat blijkt uit een reportage van VTM-magazine Telefacts vanavond.

De Vlaamse overheid trok vorig jaar 116 miljoen euro uit voor externe bedrijven die opleidingen geven. Voor cursussen die bijvoorbeeld leren dat je propere kleren moet aantrekken wanneer je naar een sollicitatiegesprek gaat. Dat soort bedrijven is alleen maar uit op makkelijke subsidies, zo zegt Telefacts. In de reportage komen bijvoorbeeld werkzoekenden aan het woord die getuigen hoe ze vier keer moeten leren hoe ze een cv moeten schrijven. "De eerste keer was dat goed, maar bij de tweede keer zeiden ze al dat de eerste niet goed was. Bij de derde cursus was het cv van de tweede cursus dan weer niet goed en bij de vierde dat van de derde. Uiteindelijk zit je daar ook alleen maar omdat je daar moet zitten."

Ook de opnames met verborgen camera spreken boekdelen. Tijdens een opleiding kregen werkzoekenden vage tips voorgeschoteld als vacaturewebsites en wat je in welk vakje moet invullen.

Fons Leroy, topman van de VDAB, vindt vier keer een cv leren invullen ook "niet kunnen", maar benadrukt dat er jaarlijks meer dan 100.000 begeleidingen zijn en er maar weinig klachten binnenkomen. Hij roept iedereen met klachten op om die ook in te dienen.

Zelf diploma's uitdelen
Telefacts laat ook een ex-werknemer aan het woord van een vzw die jongeren begeleidt en opleidt voor een nieuwe job. Die vzw's blijken 2.400 euro te krijgen per werkzoekende, ongeacht het resultaat, en daarbovenop een premie van 1.600 euro om een werkzoekende een 'technische competentie' bij te brengen of aan een job te helpen. Alleen zijn 'technische competenties' vaak erg vage begrippen en mogen de opleidingsbedrijven zelf diploma's uitschrijven.

Volgens VDAB-topman Fons Leroy kan dat echter in zijn organisatie niet. Hij verwijst wel naar een ander agentschap, ESF, dat ook verantwoordelijk is voor een deel van de begeleidingen. Dat erkent dat er een klacht is binnengekomen, en dat die wordt onderzocht. "Maar je kan niet naast elke jongere een controleur zetten."

Bron: De Morgen, http://www.demorgen.be/economie/-cu...perij-bb379a5d/
Mening: De overheid heeft vorig jaar een budget van 116 miljoen euro voorzien wat externe bedrijven de mogelijkheid moet geven om cursussen te kunnen organiseren voor werkzoekenden. Na een reportage blijkt dat deze niet efficiënt zijn, maar dat het gewoon gaat over een makkelijke manier van geld ontvangen van de overheid (vanuit het standpunt van de externe ondernemingen).
Ik ben ervan overtuigd dat deze cursussen zeker een meerwaarde kunnen hebben als er bijvoorbeeld een vast stramien wordt aangeboden vanuit de overheid. Ik denk hierbij dan bijvoorbeeld aan een lessenreeks, dewelke bestaat uit thema's die nuttig zijn. Zoals bijvoorbeeld één les een sollicitatiebrief schrijven en dit niet onnuttig te herhalen. Naar mijn mening kan het ook nuttig zijn om de werkzoekenden enkele praktische zaken aan te leren in het verband met de administratie. Ik begrijp de reactie dat niet alles gecontroleerd kan worden, maar ik ben er wel van overtuigd dat deze cursussen een meerwaarde kunnen zijn als er een vooropgestelde inhoud aan bod komt. Het zal nu belangrijk zijn voor de overheid om deze resultaten te analyseren en het nut van deze cursussen te bekijken om in de toekomst dit te kunnen vermijden.

Ik ben het eens met wat C*roline zegt. De opleidingen hebben zeker en vast een meerwaarden. We beseffen soms niet hoe moeilijk mensen het kunnen hebben om een goede sollicitatiebrief te schrijven, een goed gesprek doen met een mogelijk toekomstige werkgever enzovoort. Uiteraard moet elke instantie eenzelfde traject proberen te volgen. Zoals C*roline aangeeft is het zeker een goed idee om een bepaald vast traject uit te stippelen dat werkt rond bepaalde thema's. Zoals er leerplannen bestaan voor het onderwijs, zo zou er ook een 'leerplan' moeten bestaan voor organisaties die werkzoekende terug helpen om werk te vinden. Daarnaast vind ik het ook een beetje onnuttig om mensen die al jaren werken en plots werkloos zijn door bijvoorbeeld een sluiting, naar zulke opleidingsbedrijven moeten gaan als ze na een bepaalde periode nog geen werk hebben gevonden. Mensen met veel werkervaring hebben doorgaans al een hele weg afgelegd. Ik vind niet dat je deze mensen opnieuw moet aanleren hoe ze een sollicitatiebrief moeten schrijven of hoe ze op een verantwoordelijke manier moeten solliciteren. Maak gebruik om deze mensen meer bij te scholen in hun vak, waar ze doorgaans toch al een echte expert zijn in geworden. Geef deze mensen de kans om eventueel een carrièrewending aan te gaan. Dat opleidingsbedrijven zelf diploma's uitdelen, daar ben ik het ook niet echt met eens. Een diploma moet men beschouwen als iets waardevol. Het kan niet dat elke organisatie zomaar een diploma mag uitdelen. Uiteraard begrijp ik dat je niet alles kan controleren. Toch zal er een hervorming moeten komen om werkzoekende een goede begeleiding te geven, waar ze ook degelijk iets aan hebben en kunnen uit leren. Het idee dat ze uiteindelijk daar zitten omdat ze er moeten zitten, dat moet verdwijnen.