Werkgever mag hoofddoek verbieden op basis van ongeschreven regel


De arbeidsrechtbank in Antwerpen zegt dat het ontslaan van een receptioniste omwille van haar hoofddoek geen discriminatie.


Volgens de rechter slaat het criterium 'geloof' in de antidiscriminatiewet niet op het dragen van uiterlijke kentekenen op de werkvloer. De beveiligingsfirma G4S mag het ongeschreven neutraliteitsprincipe van het bedrijf opleggen aan een moslima die de hoofddoek wilde dragen.


Hoofddoek

De werkneemster werkte eerst zonder hoofddoek bij G4S. In april 2006 gaf ze haar oversten te kennen dat ze voortaan ook tijdens het werk de hoofddoek wilde dragen.

G4S maakte snel duidelijk dit niet te zullen tolereren, omdat het indruist tegen de nagestreefde neutraliteit, zowel binnen de onderneming als tegenover klanten. Tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid kreeg de vrouw te horen dat ze bij haar terugkeer ook een uniform zou moeten dragen.


Ontslag

Uiteindelijk wordt de vrouw ontslagen omdat ze zich niet aan die regels wilde houden. Na een mislukt overleggesprek krijgt de vrouw haar ontslag met een opzegvergoeding van drie maanden loon.

Volgens de rechtbank zou er alleen directe discriminatie zijn als ze was ontslagen omdat ze een aanhangster was van de islam.


Blog DS, 27-05-2010

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB