Om de ‘zorgkloof’ in gezinnen te verkleinen, dient CD&V een wetsvoorstel in dat vaders en meeouders verplicht om hun geboorteverlof op te nemen. Dat moet ook eventuele druk op werknemers wegnemen.

Het zogeheten ‘vaderschapsverlof’ is goed ingeburgerd in ons land, maar toch maakt een substantieel deel van de vaders en meeouders geen gebruik van het recht. Dat stellen kamerleden Els Van Hoof, Sonja Becq en Nahima Lanjri (allen CD&V) vast en wordt gestaafd door een enquête van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM). Het Instituut ondervroeg in 2010 ruim achthonderd vaders, een op de vijf bleek toen helemaal géén geboorteverlof op te nemen. Tel daarbij de vaders op die slechts enkele dagen thuisblijven, en je komt aan bijna 45 procent.

Elke vader of meeouder heeft recht op tien dagen geboorte*verlof. De eerste drie dagen worden volledig uitbetaald door de werkgever, voor de volgende zeven dagen ontvang je van het Riziv een uitkering die 82 procent van het brutoloon bedraagt.

‘Als reden voor de on(der)benutting van het recht op tien dagen vaderschapsverlof, geeft men meestal “het werk”, of “de werkgever” op’, verduidelijkt Van Hoof. ‘Vaders en meeouders hebben schrik voor negatieve reacties, denken dat hun werkgever het verlof zal weigeren, stappen mee in de traditie van het bedrijf dat er gewoon wordt doorgewerkt, vrezen ook mooie promotiekansen of hun job te verliezen.’

Dat laatste zou nochtans niet mogen: wie gebruikt maakt van het geboorteverlof, is sinds 2011 beschermd tegen ontslag.

Sneller naar huis

De christendemocraten willen het verlof in de toekomst verplichten, om mogelijk te maken dat vaders en meeouders evenveel zorgtaken in het gezin kunnen opnemen, en om te beletten dat er druk wordt uitgeoefend op werknemers om het niet op te nemen. ‘De tijd is er rijp voor’, zegt Van Hoof. ‘Al in 2008 bleek uit de hoorzittingen in de Senaat omtrent thematische verloven dat een verplichting *privé leidt tot meer gelijkheid, en dat ze jobchantage kan vermijden.’

Bron: http://www.standaard.be/cnt/dmf20150306_01567184
Eigen mening: Volgens mij is het een goed idee om vaders een verplicht geboorteverlof te geven. Negative reacties van bazen zouden niet mogen. Iedereen heeft recht op tijd met zijn pasgeboren kindje. Door het verplicht te maken gaan de negative reacties of chantages ook snel afnemen want dan is het voor iedereen hetzelfde.

Net zoals Laurence vind ik het een goed idee dat werkgevers geen vaderschapsverlof meer kunnen weigeren. Stel je maar eens voor dat je als moeder alleen met een tweeling of drieling (of meer) zit. Voor een kersverse moeder is dit een moeilijke opgave. Elk kind de nodige aandacht geven is onmogelijk. Zelfs bij één kind is dit moeilijk. Het werk dat komt kijken bij een kind wordt onderschat! Toch vind ik dat vaders moeten kunnen kiezen of ze al dan niet thuisblijven na de bevalling van hun vrouw. Niet elke man is geschikt om voor een kind te zorgen. Er zijn mannen die liever gaan werken dan voor een pasgeboren kind te zorgen. We kunnen het deze mannen zeker niet kwalijk nemen, integendeel zelfs. Ik vind het goed dat deze mannen het zelf beseffen en hun verantwoordelijkheid hiervoor oppakken. Hetgeen zeker vermeden moet worden is een gespannen sfeer rondom het kind. Elk gezin heeft andere noden en het is goed dat het mogelijk moet zijn om vaderschapsverlof aan te vragen als dat in het desbetreffende gezin noodzakelijk is.