Minder ontslagen door afschaffen proefperiode
Door het afschaffen van de proefperiode zetten bedrijven minder vaak het vaste contract van nieuwe werknemers tijdens de eerste zes maanden stop. Dat blijkt uit een onderzoek van Acerta, waarover De Tijd woensdag bericht.

Tot 2014 konden bedrijven werknemers tijdens de eerste zes maanden van hun vast contract bijna kosteloos ontslaan. Bij de invoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden werd die proeftijd twee jaar geleden afgeschaft. Sindsdien worden 30 procent minder nieuwe contracten van onbepaalde duur stopgezet tijdens de eerste zes maanden, blijkt uit een onderzoek van de hr-dienstverlener Acerta.

Voor de afschaffing van de proefperiode werd het contract van bijna een op de vijf nieuwe werknemers in die periode stopgezet (18,7 procent), vandaag is dat slechts het geval bij een op de zeven (13,4 procent). "De financiële druk bij de werkgever om al na zes maanden te beslissen of hij verder wil gaan met de betrokken werknemer is weggevallen, waardoor die meer kansen krijgt om zich te ontwikkelen", zegt Tom Vlieghe, directeur talentoriëntatie bij Acerta.

"Het nadeel van de afschaffing is dan weer dat mensen die niet op hun plaats zitten, langer blijven zitten. Dat is niet goed voor een bedrijf, maar evenmin voor de werknemer, want die verspilt zo veel energie", zegt Vlieghe, die pleit voor het inbouwen van voldoende evaluatiemomenten.

Hoe meer werknemers, hoe minder ontslagen
De cijfers leggen wel grote verschillen tussen de bedrijven bloot. Van de nieuwe vaste contracten die kleine ondernemingen met minder dan 20 werknemers aanbieden, wordt 17,4 procent binnen de zes maanden stopgezet, bij grote ondernemingen met meer dan 200 werknemers gebeurt dat met slechts 7 procent van de nieuwe contracten.

Bron:
De Morgen, 30/11/2016
http://www.demorgen.be/binnenland/m...riode-bdfd03f5/

Mening:
Het is duidelijk dat de afschaffing van de proefperiode een positief gevolg heeft voor de nieuwe werknemers. Wanneer de proefperiode van 6 maanden nog van kracht was, hadden de nieuwe werknemers slechts 6 maanden om te wennen aan de nieuwe werkplek en om zich te bewijzen. Doordat de proefperiode is afgeschaft, maakt het op financieel vlak voor de werkgever niet uit of men de nieuwe werkgever ontslaat na 6 maanden of na een jaar. Hierdoor hebben de nieuwe werknemers langer tijd om zich te bewijzen. Bij twijfel binnen de 6 maanden is het voor de werkgever makkelijker om de werknemer nog even langer te laten blijven om te kijken of hij al dan niet vorderingen maakt. Goed initiatief!