Vier vijfde werken wordt het nieuwe voltijds

In 15 jaar tijd is het aantal werknemers dat vier vijfde werkt meer dan verdubbeld. Dat blijkt uit een enquête van de federale overheidsdienst Economie waarover de VRT vrijdagochtend bericht.

Volgens arbeidsmarktspecialist Jan Denys van HR-bedrijf Randstad is het onderscheid tussen deeltijds en voltijds werken wat achterhaald. “Vier vijfde werken is stilaan het nieuwe voltijds werken aan het worden.”

Bij de mannen is de stijging nog groter, met een verdrievoudiging op 15 jaar. Waar het in 1999 om 29.000 mannen ging met een groot deeltijds contract (70-90 procent werken), waren er dat in 2015 95.000. Bij de vrouwen was er ruim een verdubbeling van 180.000 naar 370.000.

De stijging bij het halftijdse werk (40-60 procent) zijn minder groot: van 51.000 mannen tot 81.000 en van 308.000 vrouwen tot 354.000. Er zijn dus meer vrouwen die vier vijfde werken dan die halftijds werken. “Vier vijfde werken is dan ook een mooi compromis voor wie zijn werk belangrijk vindt, maar toch wat tijd wil voor het gezin of een andere passie”, zegt Denys.

Ook de kleine deeltijdse jobs (10-30 procent werken) zitten fors in de lift.

Bron: DS 8/04/2016

Mening: In dit artikel wordt er gesproken over het nieuwe voltijds werken. Uit een enquête van de overheidsdienst Economie blijkt dat steeds meer mensen er voor kiezen om vier vijfde te werken. Ik begrijp ergens wel dat vier vijfde werken zo in de lift zit. Op die manier kan je toch nog voldoende geld verdienen om je gezin te onderhouden, maar kan je ook nog wat extra tijd met je gezin doorbrengen of je bezighouden met een hobby. In de maatschappij waarin wij leven is er sprake van een hoge prestatiedruk op allerlei domeinen, vandaar dat ik vier vijfde werken een mooie manier vind om ook eens tijd te nemen voor jezelf en je familie.

Het profiel van mensen die vier vijfde werken ligt heel dicht bij mensen die voltijds werken. Zij vinden hun job nog altijd heel belangrijk en mensen die halftijds werken, vinden hun job iets minder belangrijk, denk ik. Bij vier vijfde werk kan je nog perfect voor je carrière gaan en je leven ernaast. Het loon van de mensen die vier vijfde werken ligt ook heel dicht bij het loon van een voltijdse. Ten opzichte van een werknemer die halftijds werkt, geeft de overheid ook nog verschillende extraatjes (tijdskrediet, zorgverlof...). Door deze extraatjes wordt het consumptieniveau ook behouden. Als men halftijds gaat werken, dan zijn er heel veel nadelen aan verbonden. Als er iets zou gebeuren (bijvoorbeeld een scheiding), dan vallen ze plots alleen en komen ze in financiële problemen. Voor een baas is een werknemer die kiest om vier vijfde te werken ook beter dan iemand die kiest om halftijds te werken. De kans bestaat er dat de persoon die vier vijfde werkt, nog het werk verzet van een fulltime.