Werknemers in ons land hebben steeds vaker te lijden onder stress. Dat blijkt uit een recent verschenen studie van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) van de KU Leuven, waarover De Tijd dinsdag bericht.

Van de 2.500 respondenten die HIVA in 2015 ondervroeg, geeft 33 procent aan meestal of altijd stress te ervaren tijdens het werk. Dat is een forse toename tegenover de resultaten van de vorige enquête in 2010, toen 27 procent van de Belgische werknemers nagenoeg permanente stress op de werkvloer meldde. In vijf jaar tijd daalde ook het aantal zorgeloze werknemers: terwijl in 2010 een op de drie zelden of nooit stress had op het werk, was dat in 2015 nog 28 procent.

De extra stress gaat hand in hand met de afname van het aantal monotone repetitieve banen zoals lopendebandwerk. Ondertussen neemt het aantal complexe, hooggekwalificeerde jobs stelselmatig toe. 'Dat heeft zijn impact op het algemene stressniveau', zegt Sem Vandekerckhove, onderzoeker aan de KU Leuven. 'Naarmate mensen uitdagender werk doen, neemt ook de stress toe en zien we een negatief effect op de balans werk-privé. Als antigif kunnen werkgevers hun werknemers meer vrijheid geven in hoe ze zich organiseren en hun ze complexere job uitvoeren. Meer werkautonomie doet de stress dalen.'

Bron: De Standaard, 17/01/17, http://www.standaard.be/cnt/dmf20170117_02678933

Eigen mening:
Iedereen heeft wel eens last van stress op zijn/haar werk. De baas die ineens met een taak afkomt tegen de volgende dag, de ophoping van werk, te moeilijke of gemakkelijke opdrachten… Dit kan helemaal geen kwaad en gezonde stress is af en toe wel eens goed. Sommige mensen presteren zelfs beter onder een bepaalde hoeveelheid stress, maar iedereen bereikt zijn/haar plafond na een tijd. Te veel aan stress ontstaat wanneer we geen mogelijkheden meer kunnen vinden om die overmaat aan druk weg te nemen.
We leven nu eenmaal in een prestatiemaatschappij waarbij we de laatste steeds meer moeten doen met minder middelen. Sommige bazen willen zo weinig mogelijk uitgeven, zodat ze op het einde van de maand veel winsten hebben en de grote cijfers zien op hun bankrekening. Op lange termijn is dit een investering. Als de bedrijven investeren in het verminderen van de werkstress (teambuilding, workshops…), zal het ziekteverzuim ook verminderen. De laatste jaren is stress op het werk meer actueel geworden en werken verschillende bedrijven hieraan, maar er zijn nog steeds bedrijven waar de werknemers schrik hebben om aan de druk toe te geven, omdat er genoeg cv’s op de hoek van de tafel liggen.