Loonkloof in 10 jaar gehalveerd

In 2001 verdienden mannen per uur 15 procent meer dan vrouwen. Tien jaar later was het verschil gedaald tot 7 procent.

‘Die halvering is goed nieuws’, zegt nationaal secretaris Vera Claes van Zij-kant, samen met het ABVV organisator van de Equal Pay Day. ‘Zo zie je dat volgehouden inspanningen om er iets aan te doen, wel degelijk resultaten kunnen hebben.’

Het cijfer van 7 procent geldt voor de werknemers in de privé-sector. Als ook de ambtenaren worden meegeteld, is de kloof aanmerkelijk smaller. Bij de overheid is er nauwelijks een loonkloof: vastbenoemde vrouwelijke ambtenaren verdienen zelfs meer dan hun mannelijke collega’s.

De Equal Pay Day valt dit jaar op 18 maart. Die dag geeft aan tot wanneer vrouwen gemiddeld langer moeten werken om hetzelfde te verdienen als mannen. Bij het bepalen van die datum gaan de organisatoren niet uit van een loonkloof van 7 procent, maar van 21 procent. Die kloof heeft betrekking op het verschil in maandloon, in plaats van uurloon. Deze kloof is groter, omdat vrouwen over het algemeen vaker deeltijds werken. Dat ze daardoor minder verdienen, lijkt logisch. Toch klaagt Zij-kant ook de kloof op maandbasis aan, omdat veel vrouwen tegen hun zin deeltijds werken.

Bron: rmg. (2013, 3 7). Loonkloof in 10 jaar gehalveerd. De Standaard.

Eigen mening:
Ik vind het goed dat de loonkloof tussen mannen en vrouw al sterk is afgenomen. Maar ik ben van mening dat er eigenlijk geen loonkloof tussen beide mag zijn. Ze zijn op de goede weg om de loonkloof zo klein mogelijk te maken. En dat is zeker positief vind ik. Door de inspanningen die ze leveren moet het mogelijk zijn om bij werknemers in de privé - sector de loonkloof weg te nemen, net zoals bij ambtenaren en bij de overheid. Ik vind dat ze de loonkloof voor mensen die deeltijds werken moeten beperken door deze zo goed mogelijk in te Calculeren.

Ik vind net zoals L*en dat men eigenlijk geen onderscheid zou mogen maken tussen mannen en vrouwen, maar in de praktijk zien we dat dit toch nog voorkomt. Of je nu man of vrouw bent zou er eigenlijk niet toe mogen doen. Loon zou moeten worden bepaald op basis van diploma, ervaring, functie... Ik vraag me wel af of hier rekening heeft gehouden met het feit dat vrouwen vaak deeltijds werken om de combinatie gezin en werk leefbaar te houden. Ik vind het wel positief dat de loonkloof kleiner is geworden, maar het kan altijd nog beter.