Een 50-jarige manager die bij het Leuvense technologiebedrijf Option was ontslagen omdat hij op zijn Facebookpagina kritiek leverde op zijn werkgever, krijgt geen opzegvergoeding. Dat heeft de Leuvense arbeidsrechtbank beslist. Met zijn commentaren diskwalificeerde de manager zichzelf als betrouwbaar, gemotiveerd en loyaal personeelslid, wat een verdere samenwerking onmogelijk maakte, zo oordeelde de rechter.

Islamofobe uitlatingen
Kaderlid en aandeelhouder Dirk D. uit Leefdaal postte meermaals kritische en sceptische berichten over zijn werkgever op zijn Facebookpagina. Daarbij speelde hij in op de actualiteit rond onder meer tegenvallende kwartaalcijfers en de relaties met een Chinees bedrijf. Volgens de bedrijfsleiding van Option stapelden de negatieve kritieken zich tien maanden lang op en zaten er ook islamofobe uitlatingen tussen. De manager werd om dringende reden aan de deur gezet.

60.000 euro
De ontslagen manager legde zich niet bij de situatie neer. De vijftiger voerde aan dat zijn berichten op Facebook privé zijn en eiste via de Leuvense arbeidsrechtbank een opzegvergoeding van 60.000 euro. De rechter ging daar niet op in en vond dat de man zichzelf buitenspel had gezet met zijn uitlatingen op de sociaalnetwerksite. (belga/odbs)

Bron: http://www.demorgen.be/dm/nl/996/Ec...t-ontslag.dhtml

Datum: 17 november 2011

Eigen mening: De situatie van deze man hoort misschien eerder bij sensatie dan dat het echt nieuws is maar ik vond het wel iets om over na te denken. Iedereen zegt altijd dat je moet opletten met wat je op facebook zet en als je er dan toch iets opzet en dat heeft gevolgen is het je eigen schuld maar. Iedereen weet toch wel hoe hij zijn privacy instellingen kan veranderen zeker? Niet dus. Anders zou deze man niet zomaar alles wat hij dacht te grabbel hebben gegooid. Dat dit zulke gevolgen heeft is iets om uit te leren. Je kan je facebook wel afschermen maar als je eerlijk bent geef je toe dat dat bij elke verandering die facebook toevoegt dat steeds wat moeilijker wordt.

Je kan inderdaad jou facebook pagina privé maken zodat niet iedereen dit kan zien. Toch vind ik dat facebook niet echt de plaats is om over je werkgever te zeuren. Als je klachten hebt over je werk of je werkomgeving, moet je niet als een klein kind op facebook zitten zeuren en mekkeren, dan moet je dit als een volwassene oplossen.

Als je dit dan nog doet, dan moet je inderdaad wel erg goed oppassen met wat je zet. Zo zie je maar met dit voorbeeld. Ik vind het ergens wel terecht dat men deze persoon dan straft. Zijn "klachtberichten" op facebook brengen een negatief imago naar het bedrijf en dit is niet iets wat van jouw werknemers verwacht wordt. Zij moeten een zo positief imago scheppen over het bedrijf waarvoor zij werken.