Nergens ter wereld neemt de loonkloof tussen mannen en vrouwen sneller af dan in België, zo blijkt uit Oeso-cijfers. Wellicht liggen de cao-barema's aan de basis van de smalle loonkloof in ons land.
Het mediane maandloon van Belgische mannen ligt slechts 3,3 procent hoger dan dat van vrouwen. In Frankrijk bedraagt het 13,7 procent, in Nederland is dat 14,1 procent en in Duitsland 17,1 procent. In de Europese Unie gaat het gemiddeld om 19,1 procent. Dat schrijft De Standaard.
De Oeso-cijfers tonen dat de kloof in België de afgelopen jaren razendsnel is afgenomen. In 2000 lag het mediane loon voor mannen nog 13,6 procent hoger, vijf jaar later was dat 11,5 procent en nog eens vijf jaar later 7,0 procent. In de vier jaar daarna halveerde het cijfer nog.
Armoedespecialist Ive Marx van de Universiteit Antwerpen denkt dat de daling te maken heeft met de "sterke institutionalisering van de loonzetting" in ons land. Een heel groot deel van de werknemers wordt via barema's betaald die vastgelegd zijn in algemeen bindende cao's. In die barema's wordt geen onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen.
Dat er toch nog verschillen zijn, heeft onder meer te maken met verschillen in opleiding en beroepskeuze. Maar die verschillen worden steeds kleiner, zegt Marx. Bij de nieuwe generaties werknemers zijn de verschillen in opleidingsniveau verwaarloosbaar, of ze zijn zelfs omgekeerd. Dat is bijvoorbeeld het geval in de openbare sector, leren cijfers van Eurostat. Daar verdienen mannen minder dan vrouwen.

Pensioenkloof wel aanwezig
In dezelfde editie van de krant hekelt sp.a dan weer de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen. Die is volgens de oppositiepartij veel groter dan de loonkloof. Daar zijn verschillende redenen voor, klinkt het. Om te beginnen worden vrouwen na hun pensioen benadeeld door een eerdere echtscheiding. Vrouwen kunnen na hun pensionering aanspraak maken op een deel van het hogere pensioen van hun ex. Maar die regeling is volgens de sp.a onvoldoende. "Die regeling strookt niet met het principe dat de gezamenlijke vermogensaanwas bij een scheiding gesplitst worden", zegt de partij in de krant.
Voorts vragen vrouwen niet altijd een overlevingspensioen of overgangsuitkering (voor jonge weduwen en weduwnaars) aan, terwijl ze daar wel recht op hebben.

Bron:
www.knack.be

Mijn mening:
Het is een zeer goede zaak dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen klein is. We zien dat de kloof in België heel hard aan het afnemen is, dit is te wijten aan de cao-barema’s. Uiteraard ben ik het er niet met eens dat er een kloof tussen mannen en vrouwen moet bestaan. Tenslotte doet iedereen zijn job en waarom zou een man meer mogen verdienen voor dezelfde job dan een vrouw?
Ik sta wel versteld hoe snel de kloof in België is afgenomen op korte tijd. Als we kijken naar 2000 waar het cijfer nog 13,6 bedroeg, in 2016 is dit slechts 3,3. Het is een goede zaak dat er in ons land gewerkt wordt met barema’s, op deze manier kan er geen loonverschil ontstaan tussen mannen en vrouwen. Uiteraard moeten er verschillen tussen werknemers blijven bestaan maar dit zijn dan verschillen op basis van diploma, anciënniteit….

Ik vind het zeer toonaangevend dat de lonen van mannen en vrouwen naar elkaar toe groeien. Vroeger kwamen vrouwen veel minder of gewoon niet op de arbeidsmarkt terecht. De gemiddelde lonen van vrouwen lagen hierdoor ook een stuk lager dan die van mannen. Ik verschiet er wel van de de inkrimping zo snel gaat. Als je naar het hoofd van van bedrijven gaat kijken, dan zal je nog dikwijls zien dat er een man aan het roer staat. Toch krijgen ook meer en meer vrouwen een 'hoge' functie te pakken. Hierdoor zal de loonkloof tussen mannen en vrouwen alleen nog maar afnemen. Dat België hier een voorloper in is ten opzichte van haar buurlanden vind ik wel zeer positief. De dag van vandaag zouden mannen en vrouwen op gebied van loon toch volledig gelijk moeten behandeld worden. Mannen en vrouwen die eenzelfde functie uitvoeren zouden dus ook een even hoog loon moeten krijgen. Anders is er sprake van discriminatie en dit kan toch zeker niet de bedoeling zijn.