Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft hangen op 22 procent

De loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleint niet langer. Net als vorig jaar valt 'Equal Pay Day', de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om hetzelfde loon te krijgen als mannen verdienden tijdens het jaar ervoor, op 20 maart. Dat komt overeen met een loonkloof van 22 procent, zo melden zij-kant (het vrouwennetwerk van SP.A) en de socialistische vakbond ABVV donderdag.

'Vandaag bedraagt de loonkloof nog steeds 22 procent (percentage brutomaandlonen, in de privésector, deeltijds werk inbegrepen). Dat is amper 0,18 procent beter dan vorig jaar en nagenoeg verwaarloosbaar. De dalende trend van de voorbije jaren heeft daarmee een status quo bereikt', zeggen de organisatoren van de Equal Pay Day.

De actiedag heeft dit jaar als thema 'extreme housekeeping', waarmee de organisatoren een van de belangrijkste oorzaken van de loonkloof, het deeltijds werk, willen aankaarten. Ze wijzen erop dat ongeveer 44 procent van de vrouwen deeltijds werkt, tegenover slechts 9 procent van de mannen. 'Die keuze voor deeltijds werk gebeurt helemaal niet zo vrijwillig als vele mensen geloven. Voor 52 procent van de deeltijds werkende vrouwen is de combinatie tussen privéleven en werk de hoofdreden om deeltijds te werken', luidt het.

Het ABVV en zij-kant willen onder andere meer zorgende vaders zien en vragen dat het vaderschapsverlof zou worden uitgebreid van de huidige tien dagen naar vier weken. Ze willen ook dat mensen die overwegen deeltijds te gaan werken, beter geïnformeerd worden over de (negatieve) gevolgen van die keuze op hun loopbaan, werkloosheidsuitkering en pensioen.

Voorts vragen de organisaties de uitvoering van de loonkloofwet, die in 2012 gestemd werd maar nog op de nodige uitvoeringsbesluiten wacht. 'Die ‘wet ter bestrijding van de loonkloof tussen vrouwen en mannen' biedt werknemersvertegenwoordigers een aantal instrumenten om komaf te maken met de loonkloof op sectoraal en ondernemingsniveau', luidt het.

Op 20 maart worden op verschillende plaatsen in Vlaanderen en Brussel flyers uitgedeeld.

Bron:
http://www.standaard.be/artikel/det...130314_00503771

Mijn mening:
Dat er nog steeds een loonkloof tussen mannen en vrouwen was wist ik wel, maar dat deze nog 22% bedraagt en dat dit percentage ook niet kleiner wordt begrijp ik niet. We streven wel naar gelijke rechten van de mens, maar waarom wordt de loonkloof tussen mannen en vrouwen dan niet gewoon geëvenaard? Vrouwen werken immers even hard als mannen en hebben dus ook recht op hetzelfde loon. Het is wel zo dat vrouwen zwangerschapsverlof en moederschapsverlof krijgen, maar ook mannen krijgen nu al langer vaderschapsverlof dus mag er wel eens een einde gemaakt worden aan die "loonkloof".

Zo jammer dat in 2013 er nog steeds zo een grote loonkloof is tussen mannen vrouwen. De vorige jaren vond er een positieve evolutie plaats, er was nog een lange weg te gaan maar er was ten minste vooruitgang. Nu de evolutie is stilgevallen vrees ik dat we nooit aan 'gelijk loon voor gelijk werk' gaan geraken. Hopelijk wordt 'de politiek' wakker geschud en gaan ze de volgende jaar hier volop op inzetten! Een pluim voor organisaties als zij-kant die hier voor blijven strijden ook al is er verminderde aandacht!

Ik vind het ook wel jammer dat de dag van vandaag nog zo'n grote loonkloof is tussen mannen en vrouwen. Wel heeft dit gedeeltelijk te maken met het feit dat veel meer vrouwen halftijds gaan werken. de reden hiervoor is dat meestal de vrouwen meer thuisblijven voor de kinderen dan de mannen. Het zit er nog steeds wat 'ingebakken' bij de mensen dat de vrouw eerder meer thuis zal blijven voor de kinderen dan de man. Wel is deze loonkloof niet echt merkbaar in vele jobs. De jobs die worden betaald door de overheid (bv leerkracht) voorziet geen onderscheid tussen mannen en vrouwen. Ik hoop dat die 22% toch snel in vermindering kan worden gebracht!