24 oktober 2015

Werkgevers kiezen steeds vaker voor een innovatiepremie. Zo kunnen werkgevers op een voordelige manier werknemers belonen voor innoverende ideeën. Ook het gemiddeld bedrag van de premies ging de afgelopen jaren fors de hoogte in.

De innovatiepremie werd ingevoerd in 2006. Elke onderneming kan zo'n premie eenmalig toekennen aan een werknemer met een vernieuwend idee voor het bedrijf. De premie is een extralegaal voordeel dat fiscaal aftrekbaar is voor de werkgever. Oorspronkelijk zou de maatregel slechts een jaar gelden, maar wegens succes werd die keer op keer verlengd, onlangs nog tot januari 2017.

"De innovatiepremie is een nuttig instrument om ondernemerschap binnen een bedrijf te stimuleren", zegt CD&V-Kamerlid Stefaan Vercamer, die donderdag in de Kamer minister van Werk Kris Peeters (CD&V) vroeg naar de evolutie van de premie.

1.247 aanvragen in 2014

Het aantal ondernemingen dat een innovatiepremie aanvroeg, schommelde de afgelopen jaren steeds rond de 200 per jaar, maar 2014 was een stevige uitschieter: 321 ondernemingen dienden vorig jaar samen 1.247 aanvragen in. Nog opvallender is het bedrag dat voor de premies werd uitbetaald. Dat steeg van 1,3 miljoen euro in 2006 naar 4,7 miljoen euro vorig jaar.

Het gemiddelde bedrag dat een innovatieve werknemer kreeg, ging daardoor uiteraard ook fors de hoogte in. In 2006 mocht een werknemer met vernieuwende ideeën voor zijn of haar bedrijf gemiddeld 908 euro op zijn rekening schrijven. In 2014 was dat bedrag al opgelopen tot 2.057 euro.

Volgens Vercamer bewijst de innovatiepremie haar nut, maar zou ze in nog meer sectoren kunnen worden gepromoot, onder meer in de textiel- en houtsector. De CD&V'er waarschuwt wel voor potentieel misbruik. "Aangezien werkgevers minder lasten betalen op deze premie dan op de lonen die ze uitbetalen, moeten we wel waken over een correct en evenwichtig gebruik van dit instrument."

Bron:
De Morgen - http://www.demorgen.be/economie/wer...s-uit-be08107a/

Mij mening:
De innovatiepremie vind ik een goed idee. Op deze manier kunnen mensen die zich extra inzetten voor hun bedrijf, beloond worden. Het is natuurlijk wel belangrijk dat de werkgever deze premie op een goede manier inzet en dat het toekennen van de premie op een eerlijke manier verloopt. Ze kunnen dit tenslotte maar eenmalig inzetten dus is het van belang dat de ondernemer goed nadenkt wie deze premie echt verdient.
Meer en meer bedrijven hebben het nut van de premie door, dit zien we door het stijgende cijfer in 2014. Persoonlijk vind ik het bedrag iets te hoog, het concept is goed maar de werksfeer zou hierdoor wel eens in gedrang kunnen komen. Iedereen in het bedrijf wil natuurlijk deze premie. In 2006 bedroeg de premie gemiddeld 908 euro, in 2014 hebben ze het zelfs verhoogt naar 2 057 euro. Op deze manier gaat heel wat strijd ontstaan tussen de werknemers en dat komt het bedrijf niet altijd ten goede.