Een barman vinden, zou voor de meeste Vlaamse bedrijven geen probleem meer mogen zijn. Aan metselaars is voor het eerst wel een gebrek, en aan ‘de klassiekers ‘natuurlijk.

Er is niet langer een nijpend tekort aan barmannen in Vlaanderen. Dat blijkt uit de nieuwe lijst van knelpuntberoepen die de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB heeft opgesteld. Nieuwe beroepen op de lijst zijn onder meer de metselaar, stoffeerder en uitsnijder-uitbener.

De knelpuntberoepenlijst bestaat echter nog steeds vooral uit technische profielen. ‘Nog meer dan vroeger wordt het moeilijker om hooggeschoolde technici te vinden’, zegt de VDAB. ‘Meer dan de helft van de top tien op de knelpuntenlijst behoort daartoe: van werfleider/conducteur bouw tot leidinggevende industriële productie. Ook voor meer uitvoerende profielen als metselaars en onderhoudsmecaniciens groeit het probleem.’

Probleem wordt groter

Omdat te weinig jongeren kiezen voor een technische opleiding en door de groeiende vervangingsvraag als gevolg van de vergrijzing, wordt het probleem alleen maar groter. Ook binnen de beroepen die niet onmiddellijk met techniek geassocieerd worden, zoals commercieel medewerker of technisch-administratief medewerker, blijken technische competenties een struikelblok bij de rekrutering.

Daarnaast blijven andere ‘klassiekers’ op de knelpuntberoepenlijst staan: beroepen uit de gezondheidszorg, ICT-specialisten, horeca-beroepen en vrachtwagenbestuurders. Ook bakker, slager en kapper zijn knelpuntberoepen.

De oorzaak van het knelpunt ligt niet altijd bij een tekort aan kandidaten: soms zijn het de eerder specifieke arbeidsomstandigheden of is er een gebrek aan bepaalde competenties bij de kandidaten, stelt de VDAB.

Bron: De Standaard
Link: http://methodes.pelckmans.be/secund...tuablog/?p=8309

Eigen mening:
Momenteel denk ik dat er nog vele knelpuntberoepen zijn die niet ingevuld kunnen worden. Vooral, zoals aangegeven, zijn de technische jobs niet in de aantrek van de jongeren. Vaak zijn hier tal van redenen voor, maar vooral wat ze hier ook aangeven lijkt me hiervoor de hoofdreden. Technische jobs kunnen niet ingevuld worden door jongeren omdat bedrijven vaak mensen zoeken met ervaring. Dit vind ik dan weer het negatieve kantje. Het zijn inderdaad knelpuntberoepen, maar vandaag de dag krijg je als beginnende werknemer vaak te weinig kansen of willen ze je niet aannemen omdat je te weinig ervaring hebt. Het is zo dat, wanneer je net afstudeert, je inderdaad deze ervaring nog niet hebt. Maar als je dan ook de kansen niet krijgt om deze ervaringen op te doen, dan wordt het inderdaad heel moeilijk om aan de vereisten van de job te kunnen voldoen.

Ook is het zo dat het me niet verbaast dat barman niet meer behoort tot deze lijst. Ik wist zelfs niet, tot op de dag van vandaag, dat dit beroep wel degelijk een knelpuntberoep was. Ik wist dat er een tekort was, maar ik ging er van uit dat dit beroep niet op de lijst stond.

Wat betreft de andere beroepen, hier schrik ik niet van. Thuis hebben we een eigen bakkerij, zelfstandige ouders dus. Het is heel moeilijk om als zelfstandige als bakker te overleven, omwille van de concurrentie die de groothandels bieden. Groothandels hebben nu heel veel goederen in huis die wij als bakker ook verkopen, maar dan duurder. De grotere bakkerijen moeten dus snoeien aan hun lonen om toch ook rond te komen, want ook de productiekosten stijgen voor hen. Een spijtige zaak, als je het mij vraagt.

Net zoals Emiel wist ik ook niet dat barman op de lijst van knelpuntberoepen stond. Over de andere beroepen zoals stoffeerder, uitsnijder-uitbener, bakker, horeca en gezondheidszorg,... was ik er wel van op de hoogte dat hier eerder een aanbodtekort is. Het is wel jammer natuurlijk dat we niet altijd mogen spreken van een aanbodtekort. Kandidaten met een gebrek aan competenties zouden misschien beter/meer de kans moeten krijgen om zich bij te scholen. Aan competenties kan volgens mij toch nog steeds gewerkt worden. Het feit dat een te beperkt aantal jongeren kiest voor een technische opleiding kan ook best opgevangen worden door jongeren op jongere leeftijd al met technische aspecten aan bod te laten komen. Voor zover ik weet wordt dit inderdaad ook steeds meer en meer geïntegreerd in het basisonderwijs/eerste graad secundair onderwijs. We gaan altijd knelpuntberoepen blijven hebben en ik denk dat het dan gewoon een kwestie is van de voorkeuren en interesses van de volgende 'generatie' zoveel mogelijk proberen bij te sturen en/of deze beroepen op andere manieren aantrekkelijker te maken.

Het lijkt wel alsof sommige knelpunt beroepen, beroepen zijn waar je niet aan denkt. Een knelpunt beroep is niet zozeer eentje die moeilijk is of eentje waarvoor je jarenlang hebt moeten studeren. Er zijn talloze knelpunt beroepen waaraan mensen niet denken, zoals barman bijvoorbeeld. Je kan je richten tot een knelpunt beroep, maar deze beroepen veranderen continu. Het belangrijkste is dat je doet wat je graag doet. Later zal alles wel op zijn plaats vallen.