Akkoord over 'gerichte controles' tegen discriminatie op arbeidsmarkt

De federale meerderheidspartijen N-VA, CD&V, Open VLD en MR hebben een akkoord bereikt over gerichte controles tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Die controles zijn als laatste stap een 'stok achter de deur', verklaarden de betrokken parlementsleden op een persconferentie.

De meerderheidspartijen zetten in op gerichte controles door de overheid op zichzelf als werkgever, vragen de sociale partners systemen van zelfregulering uit te werken in alle sectoren en willen gerichte controles mogelijk maken op bedrijven die ondanks zelfregulering hardnekkig blijven discrimineren, luidt het vrijdag in een gemeenschappelijke mededeling.

'Juridische waarborg'

De meerderheidspartijen geloven in een trapsgewijze aanpak. De sociale partners krijgen de kans om in de diverse sectoren discriminatie op te sporen. Stellen die partners ondanks de zelfregulering nog altijd discriminatie vast, dan spelen ze een lijst van die bedrijven door naar de sociale inspectie. Daarna krijgen de bedrijven tijd om maatregelen te nemen tegen discriminatie.

Slagen de werkgevers er niet in om voldoende maatregelen te bewijzen, dan kunnen er gerichte, ook anonieme, controles volgen in het kader van een gerechtelijk onderzoek. De betrokken parlementsleden - naast Van Quickenborne zijn dat Zuhal Demir (N-VA), Nahima Lanjri (CD&V) en David Clarinval (MR) - hamerden op het belang van die 'juridische waarborg'.

'Wie die gerichte controles moet uitvoeren, is aan de regering om te beslissen', zei Van Quickenborne. Het is nu aan de regering-Michel om op basis van de resolutie met wetsontwerpen te komen.

'Lege doos'

Ecolo en Groen reageren erg ontgoocheld op het akkoord. 'Deze tekst is een lege doos, zonder juridische hefbomen', aldus Evita Willaert, kamerlid voor Groen. 'Voor de zoveelste keer delft CD&V het onderspit. Het niet inzetten van de voor Minister Peeters "onmisbare" mystery calls bewijst dat discriminatie aanpakken geen absolute prioriteit is voor deze rechtse meerderheid. Hiermee laat men bestaande discriminatie ongemoeid. Waar is de beloofde nultolerantie uit het regeerakkoord?' Ecolo-Groen eist bindende doelstellingen met daaraan verbonden sancties.

Een voorstel van CD&V-vicepremier en minister van Werk Kris Peeters om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan met zogenaamde mystery calls zorgde enkele weken geleden nog voor onenigheid binnen de federale meerderheid. Zuhal Demir (N-VA) vond dat Peeters voor zijn beurt gesproken had, Vincent Van Quickenborne (Open VLD) zei het voorstel te betreuren op een moment dat de meerderheidspartijen naar een consensus aan het zoeken waren.

Bron: DS, 8 mei 2015

Mening:
Net zoals meerderheidspartijen N-VA, CD&V, Open VLD en MR ben ik van mening dat een trapsgewijze aanpak het beste is om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Eerst partners controle laten doen voor ze het zogenaamde ‘grof geschut’ op de bedrijven, die verdacht worden van discriminatie, afsturen. Dat lijkt me een goede manier van werken aangezien bedrijven bij de vaststelling door de partners al met de neus op de feiten worden gedrukt. Als ze dan nog geen maatregelen ondernemen, vind ik het terecht dat deze bedrijven worden doorgegeven aan de sociale inspectie.

Ecolo en Groen vragen zich af waar de nultolerantie blijft die beloofd werd in het regeerakkoord, maar ik vrees dat we daar nog een tijdje op zullen wachten. Discriminatie is er nu eenmaal. Hopelijk kunnen we discriminatie op de arbeidsmarkt met dit nieuwe akkoord reduceren, maar dat wilt niet meteen zeggen dat onze hele leefwereld dan plots verlost is van discriminatie.

Hoe dan ook, ik vind dat discriminatie uitgeroeid moet worden. Mensen die willen werken, moeten de kans krijgen om te werken, ongeacht hun afkomst.