Steeds meer werknemers met tijdelijke contracten

Voor het eerst sinds 2011 was er in 2014 opnieuw meer beweging op de arbeidsmarkt. Dat komt echter voornamelijk omdat steeds meer werknemers hun baan onvrijwillig moeten verlaten. Dat blijkt uit de resultaten van de jaarlijkse studie over personeelsverloop van HR-dienstverlener Securex bij meer dan 46.000 Belgische werknemers uit de privésector. Bovendien worden steeds meer werknemers aangeworven met een tijdelijk contract.

Uit de resultaten blijkt dat het totale verloop op de arbeidsmarkt steeg van 19,38 procent in 2013 tot 20,73 procent in 2014. Dat komt voornamelijk door een stijging van het onvrijwillig verloop, van 12,25 procent tot 13,96 procent. Het vrijwillig verloop, waarbij het initiatief bij de werknemer zelf ligt, daalt dan weer significant sinds 2011: in 2014 verliet slechts 6,62 procent vrijwillig zijn organisatie, tegenover nog 7,01 procent in 2013.

Meer dan de helft van de gevallen (54,1 procent) van onvrijwillig verloop, had te maken met het aflopen van een tijdelijk contract. De voorbije jaren werden bovendien steeds meer mensen met een tijdelijk contract aangeworven: hun aantal steeg van 8,82 procent in 2013 tot 11,67 procent vorig jaar.

Die stijging heeft te maken met een samenspel van verschillende factoren, aldus Securex. Zo is er sinds de invoering van het eenheidsstatuut begin 2014 een einde gekomen aan de proefperiode, en lijken werkgevers er, als alternatief voor die proefperiode, voor te kiezen mensen aan te nemen met een tijdelijk contract. Tegelijkertijd was er een licht economisch herstel. Door besparingen de afgelopen jaren werden bepaalde afwezigheden, zoals ziekte, tijdskrediet of pensionering, wellicht niet vervangen. "Nu de economie het weer wat beter doet, zien werkgevers zich dus genoodzaakt om deze afwezigheden op te vangen en vaak vallen ze daarbij terug op tijdelijke contracten", aldus Securex.

Bron: De Morgen, 23/04/15
http://www.demorgen.be/economie/ste...acten-a2296470/

Eigen mening: In onze huidige economie is flexibiliteit van enorm groot belang. Om niet in de werkloosheid te belanden, zijn werknemers tegenwoordig verplicht om zich aan te passen op vlak van werk, maar ook op vlak van loon. Enerzijds vind ik het positief dat de werkgevers weer mensen aanwerven nu de economie het weer wat beter doet. Anderzijds heb ik mijn twijfels over het werken met een tijdelijk contract. Uiteraard is een tijdelijk contract beter dan geen contract, maar ik ben er van overtuigd dat mensen hierdoor in een constante situatie van onzekerheid terechtkomen. Vooral bij jonge mensen die graag een lening zouden aangaan om te (ver)bouwen is dit een groot probleem. Wanneer je een lening wilt aangaan moet je voldoende inkomenszekerheid hebben. Bij een tijdelijk contract heb je dat wel even, maar wanneer je contract afloopt kan je meteen zonder inkomen vallen. De kans dat je in deze situatie een lening krijgt is dus erg klein.