Verhoogde werkdruk zorgt voor stakingsdreiging bij LU
05/10/10 17u02

Bij koekjesfabrikant LU in Herentals zit het er bovenarms op tussen directie en de vakbonden. De hoge werkdruk en een systeem waarbij collega's elkaar kunnen verlinken, leidt tot grote spanningen. De bonden houden rekening met een spontane staking morgen.
De heisa bij LU is ontstaan door een intern evaluatiesysteem, waarbij collega's hun teamleden kunnen beoordelen. Deze vorm van anonieme willekeur leidt tot vermaningen en zelfs ontslagen, wat de collegialiteit sterk ondermijnt, stellen de vakbonden.

"De werkdruk is fors opgevoerd, waardoor iedereen op de tippen van zijn tenen loopt om de doelstellingen te behalen", zegt Nicole Houbrechts van het ABVV. "Daarenboven wordt gewerkt met een soort kliklijn, waardoor collega's elkaar de schuld kunnen geven van alles wat misloopt. De zwakste schakels krijgen het hard te verduren. Zopas werd nog iemand ontslagen met 28 jaar dienst, gewoon omdat enkele teamleden vinden dat hij niet in hun ploeg past. Iemand anders werd gestraft omdat collega's vinden dat ze teveel roddelt... Sorry, maar de verantwoordelijkheid voor ontslagen of sancties ligt nog altijd bij de directie, vinden wij."

Een spoedvergadering tussen directie en bonden dinsdagmorgen leverde geen resultaat op. Woensdag zullen de bonden vanaf 5 uur 's morgens pamfletten uitdelen, waarbij het uitbreken van een spontane staking tot de mogelijkheden behoort. "We hopen op extra overleg, maar voelen aan dat het de mensen erg hoog zit", aldus nog Nicole Houbrechts. Bij LU in Herentals werken nog zo'n 1100 arbeiders, exclusief de uitzendkrachten. (belga/sps)

Bron: http://www.demorgen.be/dm/nl/996/Economie/article/detail/1165925/2010/10/05/Verhoogde-werkdruk-zorgt-voor-stakingsdreiging-bij-LU.dhtml

Ik kan het heel goed begrijpen dat de werknemers van LU willen staken. Stel je voor dat in elk bedrijf zo gewerkt zou worden. Kliksystemen werken sowieso al negatief binnen een team van medewerkers. Iedereen kan al wel eens een dag hebben dat hij gewoon eens een dagje vrij wil. Als dan juist die dag één van de andere collega’s een rotdag heeft en die wil graag z’n woede kwijt, kan hij gewoon even zijn collega, die zogezegd ziek is, gaan verklikken. En zo kan je voor het stomste dus ontslagen worden blijkbaar. Als mensen ontslagen worden op basis van geruchten dat zegt dan toch al veel over het beleid van LU. Ik denk dat er toch nog altijd een verantwoordelijke moet worden aangesteld om de geruchten effectief te gaan onderzoeken en dat men niet zomaar mensen moet gaan ontslaan. Als er dan al een hoge werkdruk is, ga toch nog steeds het liefst werken in een fijn team en met zo’n systeem gaat dat echt niet. Je zou al bang zijn om te gaan werken. Als je dan toch graag hebt dat je werknemers volgens een bepaalde norm werken, kan je best daarvoor iemand aanstellen die dat gaat controleren. En die norm mag dan ook niet te hoog liggen vind ik, de boog kan niet altijd gespannen staan. Je kan niet elke dag je 100% geven. Ik vind dat er ook dagen moeten zijn waarop je het al eens rustiger aan kan doen. Ik kan alleen maar hopen dat ander bedrijven hier geen voorbeeld aan nemen.

__________________
Life is too precious & short to worry about the stupid crap. Have fun, party, dance all night, fall in love. Say anything you want to say, do what you want to do & regret nothing.