Studentenjobs vaak voor kinderen van personeel

Vele grote bedrijven behouden de beschikbare vakantiejobs vaak voor de kinderen van het eigen personeel. Dat schrijven de kranten van Sud Presse dinsdag. De titels van de krantengroep voerden een enquête bij de HR-dienst van enkele grote bedrijven.

Uit de bevraging blijkt bijvoorbeeld dat BNP Paribas Fortis ongeveer 560 vakantiejobs beschikbaar heeft, waarbij kinderen van het personeel prioriteit krijgen. Vorig jaar kregen slechts 36 "externe" jongeren een zomerbaantje bij de bank. Bij Dexia zijn er zo'n 150 vakantiejobs te verdelen waarbij het nageslacht van het personeel voorrang krijgt.

Bij de NMBS gaat het om 750 vakantiejobs deze zomer, eveneens bestemd voor de kinderen van het eigen personeel. Hetzelfde geldt voor de MIVB, waar er 300 plaatsen zijn. Bij Greenpeace is er maar een 20-tal studentenbanen beschikbaar in de twee zomermaanden.

Fastfoodketen Quick zoekt 350 jongeren om in te schakelen in de keukens tijdens de zomer. Ook de rest van het jaar zoekt Quick jongeren, in 2009 waren er dat zo'n 600. Pretpark Walibi zoekt zowat 800 seizoenskrachten en studenten tijdens de zomer en 350 tijdens de rest van het jaar.

Ten slotte blijkt volgens Sud Presse dat meer en meer jongeren via een interim-kantoor naar een zomerjob zoeken. Vorig jaar waren er dat bijvoorbeeld zo'n 40.000 bij Randstad. (belga/jv)

'De Morgen', 06/04/10, 08u19


Eigen mening:

Ik vind het niet vanzelfsprekend dat zelfs bij vele grote ondernemingen de kinderen van eigen werknemers voorrang krijgen bij het uitreiken van vakantiejobs. Vele kandidaat- jobstudenten (die geen mama's of papa's hebben die in ondernemingen actief zijn waar deze worden aangenomen) blijven hierdoor in de kou staan, zonder vakantiewerk. Zij krijgen geen eerlijke kans om in aanmerking te komen voor een groot aantal vakantiejobs, terwijl niets erop wijst dat de kinderen van eigen werknemers 'betere' werkkrachten zouden zijn. Deze (lichtere) vorm van discrimminatie maakt het vele jongeren onnodig moeilijk om aan een deftige vakantiebaan te raken. Naar mijn mening zou de overheid hieromtrent maatregelen kunnen nemen om deze oneerlijkheid (voor een groot deel) uit de wereld te kunnen helpen.

Het is misschien niet vanzelfsprekend dat de kinderen van de personeelsleden voorrang krijgen, maar het komt toch wel ongelofelijk dikwijls voor. Ik moet eerlijk toegeven dat ik hier zelf ook al heel wat voordeel uit gehaald heb.. Het is makkelijker om te gaan werken bij één van je ouders, je moet niet achter werk gaan zoeken en je kan gewoon beginnen wanneer je wil.
Volgens mij kan het ook wel een beetje meespelen dat als je kinderen van personeelsleden in dienst neemt, je erop kan vertrouwen dat ze zeker altijd aanwezig zullen zijn en met hun ouders mee kunnen komen werken ed.. Hoe dikwijls komt het wel niet voor dat jobstudenten niet komen opdagen omdat ze een dagje geen zin hebben? Of stoppen met het werk omdat ze het eigenlijk helemaal niet zien zitten?
Ik zeg niet dat de kinderen altijd voorrang moeten krijgen, maar ik denk dat sommige bedrijfsleiders hier toch wel een bepaald voordeel in zien.

Ik vind dit oneerlijke praktijken. Vaak krijgen jongeren daardoor geen gelijke kansen. Soms willen jongeren ook wel eens in een andere sektor staan dan waar hun ouders werken en dan krijgen ze hier zeker geen kans toe.
Bij ons in de buurt is het hier algemeen geweten dat je in de plaatselijke supermarkten geen job krijgt als je geen familie of kennissen binnen deze kring hebt. Ik vind dit jammer, want iedereen heeft hetzelfde recht op een leuke, goede vakantiejob, maar zo zijn de beste steeds voor de bevoordeelden.

Uit eigen ervaring weet ik dat de kinderen van de werknemers vaak minder goed hun best doen tijdens het uitoefenen van hun vakantiejob. Zij denken maar al te vaak dat het vanzelfsprekend is dat zij de job aangeboden krijgen en er niet hun best voor moeten doen, want 'ons mama werkt hier en ik mag volgend jaar toch terug komen...'. (Er zijn natuurlijk altijd uitzonderingen op de regel en het kan best zijn dat het er elders helemaal anders aan toe gaat, maar ik heb nog maar op 1 plaats een vakantiejob gehad, dus mijn visie hierop is niet zo breed.)

Ik heb zelf tijdens mijn eerste jaar dat ik vakantiewerk deed heel hard moeten werken opdat ik enig respect kreeg van de vaste werknemers terwijl 'de kinderen van' direct werden opgenomen in de ploeg. Nadat mijn 'werkmaand' erop zat, heb ik toch van enkele vaste werknemers te horen gekregen dat ze liever mij het volgende jaar zouden terug zien dan de andere jobstudenten, omdat ik echt mijn best heb gedaan en erg hard heb gewerkt. Dat heeft nu uiteindelijk wel z'n vruchten afgeworpen, want ik word al voor het vierde jaar op rij teruggevraagd voor vakantiewerk tijdens de zomermaanden en sinds kort ook tijdens de kortere vakanties.

Als ik dit zo vertel, lijkt het me voor de werkgevers misschien beter om juist geen kinderen van werknemers aan te nemen. Op die manier zijn alle jobstudenten gemotiveerd om te werken en zullen ze zeker en vast hun best doen om te mogen blijven en om eventueel het volgende jaar te mogen terugkomen...

Dat kinderen van het personeel voorrang krijgen is maar normaal vind ik. Ik heb ook twee jaar vakantiewerk gedaan bij Daf trucks omdat mijn vader daar werkt( en ja nu nog steeds ). Dus mij hoor je zeker niet klagen!
Toen ik 16 jaar was heb ik me ook ingeschreven bij een interim bureau om vakantiewerk te zoeken.
Voor de mensen die tijdens het ganse jaar een centje willen bij verdienen, horeca is de place to be

Ik kan uit eigen ervaring ook bevestigen dat kinderen van werknemers voorrang krijgen bij bedrijven.
Ergens kan ik dit begrijpen. Het is voor studenten tot 18 jaar ook gemakkelijker om met de ouders te carpoolen naar het werk dan dat ze zelf hun vervoer moeten verzorgen.
Ook geeft het een vertrouwt gevoel om samen te werken met moeder of vader.
Ik denk ook dat het bij de meerderheid van de jobstudenten zo is dat ze gaan werken op het bedrijf van hun ouders en niet op andere plaatsen.

Ik kan de rest hieronder alleen maar gelijk geven. Ook ik heb al opgemerkt dat kinderen van werknemers vaak sneller in een bedrijf worden aangenomen als andere kinderen. Het is inderdaad niet echt eerlijk, maar langs de andere kant, zelf zou je als ouder ook proberen je eigen kind een leuke job te geven...
Maar als de reden om kinderen van werknemers eerst aan te nemen is, dat deze wel altijd en optijd aanwezig zijn en andere kinderen als eens niet durven komen opdagen, dan vind ik dit niet juist, hiervoor zijn er andere oplossingen.
Waar ik nu al enkele jaren vakantiewerk doe, wordt er heel grondig bijgehouden wat je op een dag presteert, of je altijd aanwezig bent. Als je niet voldoet, word je na 1 of 2 weken al op het matje geroepen. Als je dan niet beter je best doet, mag je volgend jaar niet meer terugkomen.
Hiermee kan je ook het 'probleem' dat Charlotte aanhaalde, ook mee aanpakken. Iedereen zal even hard zijn best moeten doen. Als je niet voldoet moet je het volgende jaar niet meer terugkomen, of je nu een kind van een werknemer bent of niet.

Ik heb vorig jaar geprobeerd om een vakantiejob te bemachtigen bij De Post, maar dat is toen niet gelukt. Nu dit jaar, is het wel gelukt. Mijn broer werkt al jarenlang als postbezorger en heeft nu via zijn baas een plaatsje voor mij weten te bemachtigen. Dit systeem wordt min of meer in scholen ook toegepast. Bij het inschrijven van een kind bij het begin van het schooljaar vragen ze ook altijd of er nog broers of zussen leerling zijn in de school. Die kinderen krijgen dan voorrang op de andere kinderen.

Helemaal eerlijk is het niet, maar ik begrijp het wel dat kinderen van werknemers voorrang krijgen. Ik kan me wel inbeelden dat dit meer voorkomt dan we denken.
Enerzijds vind ik het begrijpelijk dat kinderen van werknemers voorrang krijgen. Het is immers makkelijk voor hun ouders om de kinderen gewoon mee te nemen naar hun werk. Ze moeten dan niet wekenlang zoeken naar een al dan niet leuke vakantiejob. Bovendien krijgen ze misschien meer betaald dan andere jobstudenten.
Anderzijds is deze situatie dan weer oneerlijk. Iedereen zou de kans moeten krijgen om een vakantiejob uit te oefenen die hij/zij wilt.
Veel zullen we er niet aan kunnen doen. Zolang alles legaal verloopt zal er niet snel iets veranderen.