''1 op de 2 werknemers is te dik''
51% van de Belgische werknemers worstelt met overgewicht. Alarmerend, want een te hoge BMI zorgt voor minder productiviteit en is slecht voor je gezondheid.
Volgens een onderzoek van IDEWE kampt de helft van de Belgische werknemers met een te hoog BMI. Het onderzoek dat twintig jaar overspant, laat ook een negatieve evolutie optekenen.
Alarmerende evolutie
IDEWE startte met het onderzoek in 1993. Toen bedroeg de gemiddelde BMI nog 24,6: een gezond gewicht. In 2013 werd de gemiddelde BMI al opgetrokken tot 25,8 wat wijst op overgewicht
De resultaten zijn dus onrustwekkend en tonen aan dat de gemiddelde BMI blijft toenemen. Maar liefst 34% van de onderzochte werknemers heeft een BMI tussen de 25 en 29,9 en lijdt dus aan overgewicht. 17% van de onderzochte werknemers liet een BMI van 30 of meer optekenen en bleek met andere woorden obees te zijn.
Factoren
Mannen zijn gevoeliger voor overgewicht dan vrouwen, blijkt uit het onderzoek. Van de mannelijke respondenten bleek 40,5% aan overgewicht te lijden en waren er ook nog eens 17,3% obees. Van de vrouwelijke deelnemers leed maar 27,6% aan overgewicht, maar kwam toch ook 16,2% in aanmerking voor obesitas.
Naast het geslacht speelt ook de sector waarin de werknemer actief is een rol. Zo werd er vooral overgewicht en obesitas opgemerkt bij de mannelijke respondenten die actief waren in de transportsector (73%), bij de overheid (64%), in de bouw (60%) en in de industrie (60%). De BMI van de vrouwelijke deelnemers piekte bij de overheid (48%), in de zorg (45%) en ook in de transportsector (45%).
Nadelige effecten op gezondheid en professioneel functioneren
Aan overgewicht is een gezondheidsrisico verbonden. Werknemers met een BMI hoger dan 30 moeten zich hoeden voor hart- en vaatziekten, een te hoge bloeddruk, diabetes en slaapapneu. Ook werd obesitas in verband gebracht met absenteďsme en een verminderde productiviteit.
IDEWE wijst dan ook op het belang van preventie en gezondheidspromotie op het werk. Zij zien dit als de taak van werknemers én werkgevers. Een aangepaste aanpak per sector lijkt hen het meest effectief, gezien de grote verschillen tussen de verschillende sectoren.
Bron: Ds ( dinsdag 17 November)
http://www.standaard.be/lifestyle