‘Verminder belang van anciënniteit bij loonvorming’

Open VLD legt na de vakantie een wetsvoorstel op tafel om het gewicht van anciënniteit in de loonvorming te verminderen. Daarmee voeren de liberalen de druk op de sociale partners en minister van Werk Kris Peeters op, schrijven Het Laatste Nieuws en De Morgen dinsdag.
'Ons voorstel bestaat eruit dat sociale partners geen collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) meer zullen kunnen afsluiten waarin de loonevolutie alleen maar is gekoppeld aan dienstjaren', zegt Kamerlid Egbert Lachaert.
Dat voorstel ligt in de lijn van het regeerakkoord, waarin staat dat een nieuw loopbaanmodel zal ingevoerd worden waarbij werknemers een loon ontvangen dat meer overeenstemt met hun competenties en productiviteit, in plaats van een loutere lineaire toename in functie van anciënniteit.
Het kabinet-Peeters reageert dat 'Open Vld het recht heeft om voorstellen te doen in de geest van het regeerakkoord, maar het is uiteraard de minister van Werk die in deze aan zet is'. 'Een timing kunnen we daar nog niet op plakken, maar uiteraard moet dit in overleg met de sociale partners gebeuren', klinkt het in de kranten.
‘Vreemd voorstel’
'Dit is een vreemd voorstel. Het terugdringen van het gewicht van de anciënniteit is een evolutie die in bedrijven al aan de gang is. Maar dat de politiek nu gaat bepalen wat al dan niet in cao’s mag staan, is ongezien', aldus woordvoerder Patrick Wirix van de christelijke vakbond ACV.

Bron: http://www.standaard.be/cnt/dmf20150811_01813466
Datum: 11/08/2015 om 08:45

Mening

Persoonlijk ben ik niet tegen een loonverhoging naargelang het aantal jaren dat iemand in eenzelfde bedrijf werkt. Alleen vind ik wel dat er eveneens rekening gehouden moet worden met de prestaties van de persoon in kwestie. Iemand kan groeien in een bedrijf en altijd zijn best doen om de beste resultaten te behalen, maar iemand kan zich er even goed niets van aantrekken en er enkel blijven werken voor deze loonverhoging. Het lijkt mij wel eerlijker dat diegenen die hun best doen meer recht hebben op een loonverhoging dan diegenen die er ‘met hun klak naar smijten’. Misschien zouden er gradaties moeten komen bij de loonverhogingen, waarbij diegenen die wel hun best doen meer loonverhoging krijgen dan diegenen die niet hun best doen. Het is natuurlijk wel moeilijk om te beslissen vanaf wanneer je welke loonverhoging mag toekennen, maar een werkgever kent zijn werknemers normaal goed genoeg om te weten wie wel en wie geen moeite doet.