Net zoals K*tleen kan ik het mij moeilijk voorstellen dat straffen effectiever is dan belonen. Doorheen de opleiding zagen we net het omgekeerde en dit lijkt mij ook logisch. Ik neem mezelf als voorbeeld. Als ik steeds slechte resultaten behaal wanneer hetgeen ik doe/neerschrijf niet voldoende is naar de normen van de opleiding, dan heb ik eerder de gedachte dat het toch nooit goed zal zijn en leg ik mij daar gewoon bij neer. Dan doen deze mindere resultaten mij nog weinig. Als ik daarentegen goede resultaten behaal als ik iets goeds doe, dan motiveert mij dat om het de volgende keer opnieuw zo goed te doen. Dan kan ik enthousiaster werken en mezelf beter inzetten. Natuurlijk is iedereen anders en zal iedereen anders reageren, maar toch denk ik nog steeds dat belonen effectiever is dan straffen.
Zoals K*tleen al aangaf lijkt het mij zeker aangewezen om hier nog meerdere onderzoeken rond te doen.