Ik ben het eens met Elke haar mening omtrent het toekennen van subsidies aan bedrijven die ouderen of werknemers met een beperking in dienst nemen. Ik denk wel dat we dit artikel ook moeten plaatsen in een context, namelijk de besparingen. Hoe we het draaien of keren, er zal moeten bespaard worden de komende jaren. Dat het ouder personeel niet meer vervangen wordt, is dan ook een logisch gevolg hiervan. Naar mijn mening mogen we ons bijgevolg niet blindstaren op het feit dat bij de 55-plussers het grootste aantal personen met een beperking aan de slag is. De werknemers die geen handicap hebben, zullen ook niet vervangen worden.
Doordat er intensief werk wordt gemaakt in enkele bedrijven van het aannemen van risicogroepen (ouderen en gehandicapten) denk ik dat de impact beperkt blijft. Ik maak me dan weer meer zorgen over de velen jongeren die zonder job noodgedwongen thuis zitten (ondanks de vaak hogere studies) of die aan de slag gaan onder hun niveau. Ik denk dat die groep procentueel groter is dan het aantal gehandicapten die bij de overheid aan de slag zijn. Wat natuurlijk niet wegneemt dat het een mooi initiatief is (van bedrijven en de overheid) om ook die mensen te betrekken op de arbeidsmarkt.