In grote ondernemingen verdienen mannelijke werknemers tien procent meer dan vrouwen. Dat schrijft Trends Top 2015 na een analyse van de jaarrekeningen 2013.



De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen verplicht ondernemingen die hun jaarrekeningen volgens een volledig schema indienen en die meer dan drie werknemers hebben, de loonsgegevens per geslacht weer te geven. De jaarrekeningen van 2013 laten voor het eerst toe om de loonkloof te becijferen, althans voor bedrijven die gemiddeld meer dan honderd personen tewerkstellen of in de loop van de twee voorbije boekjaren meer dan 7,3 miljoen euro omzet draaiden, een balanstotaal van 3,65 miljoen euro boekten of meer dan vijftig werknemers in dienst hebben.

Overal en (bijna) altijd bleken vrouwen minder dan mannen te verdienen, en dat roept vragen op, zegt Trends. Vooreerst volgden meer dan vier op de tien voltijds werkende vrouwen hoger onderwijs, tegenover minder dan drie mannen op de tien. Het aandeel van vrouwen bij voltijds tewerkgestelde personeelsleden steeg de voorbije tien jaar met amper 1,3 procent, wel wijzigde de verhouding arbeiders/bedienden.

Een mannelijke werknemer is 10,2 procent duurder dan zijn vrouwelijke collega, de gemiddelde loonkost voor mannen bedraagt 69.221 euro tegenover 62.808 euro bij vrouwen. De verschillen zijn het grootst in Brussel (14,6 pct), gevolgd door Vlaanderen (12,7 pct) en het kleinst in Wallonië (1,8 pct). Trends merkt op dat de sector, anciënniteit (vrouwen deden later hun intrede op de arbeidsmarkt), en de uitgeoefende functie deels een verklaring kunnen bieden. Daar komt ook nog de arbeidstijd bovenop, het verschil tussen mannen en vrouwen bedraagt op nationaal niveau 4,3 pct. Hoofdzakelijk vrouwen (69 pct) werken deeltijds.

Bron: http://www.demorgen.be/binnenland/m...ouwen-a2148109/

Mening: Ik vind het verontrust stellend dat er in deze tijd nog zo'n grote kloof is tussen wat mannelijke en vrouwelijke werknemers verdienen. Tien procent is niet niets, en ik vind dat hier iets aan gedaan moet worden.