‘Mag je werkgever je internetgebruik controleren’? Dat is de hoofdvraag en tevens de titel van het artikel. Mijn eerste antwoord was hier zeer duidelijk over namelijk ‘ja’. Je moet tijdens je werk niet bezig met andere zaken zoals privé e-mails doorsturen. Dat moet je thuis doen! Al snel werd mij duidelijk dat ik met dit antwoord te snel door de bocht ben gegaan. Tegenwoordig leven we in een maatschappij waar we altijd bereikbaar moeten zijn. Dat ook op je werk. Je privé leven volledig bannen op je werk is nagenoeg onmogelijk. Vaak neem je je werk ook mee naar huis. Daarom is het zeer nuttig dat de werkgever hier duidelijke afspraken rond maakt. Door dit te doen weet de werknemer goed wat zijn rechten zijn omtrent deze zaken. Conflicten omtrent onduidelijkheid worden hierdoor ook vermeden.