Ik ben het eens met de mening van Senne. Ik vind het absoluut niet kunnen dat mensen dronken op het werk verschijnen of zelfs alcohol drinken op het werk. Ik begrijp ook niet goed waarom men momenteel deze mensen niet meteen mag ontslagen wegens dringende redenen. In de arbeidsovereenkomst zal waarschijnlijk toch vermeld staan dat alcohol op het werk niet toegestaan is? Ik vind het dus een goed idee om hiervoor een puntensysteem in te lassen. Wel moet elke werkgever ervoor zorgen dat dit systeem goed gehanteerd wordt. Wanneer het alcoholgebruik het werk beïnvloed vind ik dat een direct ontslag zeker moet kunnen. Net zoals Senne heb ik in het middelbaar een dronken leerkracht gehad. Helaas werd deze niet onmiddellijk ontslagen... Zelfs jaren nadat ik bij haar in de klas had gezeten gaf zij nog les. Ondertussen heb ik vernomen dat ze wel ontslagen is.