Goed moment voor offensief tegen racisme

Guy Tegenbos


Zeven agenten bevestigen vandaag in deze krant wat een politieinspecteur hier tien dagen geleden stelde: er is flink wat racisme aanwezig in het Antwerpse politiekorps.


Het korps dat onder meer moet bewaken dat racisme in de samenleving niet voorkomt, zit in eigen schoot met die kwaal.

Mensen die een andere origine hebben of lijken te hebben, worden er niet aanvaard, worden er opzijgeschoven, worden er gediscrimineerd.

Eigen interne studies hadden eerder al knipperlichten doen branden. Desondanks ontkent de leiding van het korps nog altijd. Ze wil ook niet spreken. Ze wil straffen, maar vooral voor wie aanklaagt dat racistisch gedrag niet wordt bestraft.

Het is onbegrijpelijk dat professionals zich anno 2014 nog zo gedragen.

Overal ter wereld zijn er politiekorpsen die met soortelijke neigingen worstelen of geworsteld hebben. De eerste les die ze allemaal geleerd hebben is: erken het probleem.

Het probleem negeren en de klachten onder de mat vegen, is de ideale voedingsbodem om het probleem nog verder te laten groeien.

De tweede les is dat elke klacht ernstig onderzocht moet worden, en dat fout gedrag snel bestraft moet worden. Lik op stuk. De aansluitende derde les is echter dat het niet volstaat wat individuen aan de muur te spijkeren. De instelling zelf moet ook veranderen.

En dat kan maar – vierde les – als de leiding van de organisatie de leiding neemt van het antiracisme- en het non-discriminatiebeleid.

De vijfde les is dat een echte oplossing maar in aantocht is zodra de organisatie beseft en beslist dat ze maar goed kan werken als ze min of meer de spiegel is van de samenleving. Een ‘wit’ korps in een stad die zeker voor een derde gekleurd is, dat klopt niet. Dat vráágt om problemen.

Brussel doet het ook niet perfect, maar in dit dossier wel beter dan Antwerpen. Klachten worden er ernstig genomen. En Brussel rekruteert bewust in die groepen in plaats van ze af te stoten. Rotterdam, Aken, Londen, Rijsel... doen dat ook.

Het is goed in de luwte van de paringsdans van de regeringsformaties hierover even na te denken. En vervolgens te beslissen dat dit het goede moment is om de strijd tegen de racistische neigingen in de politiekorpsen – Antwerpen is heus niet het enige met problemen – aan te scherpen. En het beste langetermijnwapen daarvoor is: gericht rekruteren in de gediscrimineerde groepen.

Terloops: er zijn nog belangrijke instituten in de samenleving die deze laatste beleidslijn dringend zouden moeten aannemen. Het onderwijs. En de gezondheidszorg.

En de media misschien ook.


DS, 31-05-2014 (Guy Tegenbos)

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB