Belgacom bespaart door werknemers thuis te laten werken

maandag 28 april 2014

Belgacom heeft voor ongeveer 7.000 werknemers in zijn hoofdkantoor een flexibelere manier van werken ingevoerd. Die werkwijze laat het telecommunicatiebedrijf toe om kosten te besparen en zijn kantoorruimte beter te benutten.

De nieuwe manier van werken past in de strategie van Belgacom om tegen 2016 weer aan te knopen met de groei.

De aanpassingen werden in 2013 al ingevoerd onder de naam “Het Nieuwe Werken”. De nieuwe werkwijze houdt onder meer thuiswerken en “desksharing” in.

Het is een win-winsituatie, zo zegt Bart Van Den Meersche, hoofd van de bedrijfsdivisie van Belgacom. “De werknemers hebben nood aan meer flexibiliteit en ze zien dit ook als een zekere vorm van vrijheid”, zo stelt hij. En ook het bedrijf wordt er beter van omdat de mensen op die manier gestimuleerd worden om productiever en efficiënter te werken. Volgens Van Den Meersche komt deze manier van werken ook de klanten ten goede en vaart ook het milieu er wel bij.

Bovendien worden zo ook de kosten teruggedrongen. En dat is nodig omdat het bedrijf vorig jaar een ebitda (winst voor interest, belastingen, afschrijvingen en waardeverminderingen) van -5 procent liet optekenen in vergelijking met 2012. Tegen eind 2016 wil Belgacom de omzet en ebitda weer zien groeien, onder meer door het bedrijf kostenefficiënter te maken.

Concreet houdt “Het Nieuwe Werken” in dat de betrokken werknemers in het hoofdkantoor geen vast bureau meer hebben, waardoor er meer ruimte vrijkomt voor bijvoorbeeld vergaderlokalen en informele ontmoetingsruimten. Dertien verdiepingen van het gebouw zijn nu al heringericht, de bedoeling is om tegen 2015 de aanpassingen in het hele hoofdkantoor door te voeren.

Daarnaast is ook de mogelijkheid ingevoerd om het personeel van thuis uit te laten werken. “Dat kan natuurlijk niet voor alle functies worden toegepast, maar waar mogelijk bieden we dat aan”, zegt Michel Georgis, die aan het hoofd staat van de hr-afdeling. Vandaag doen ongeveer drie op de tien werknemers aan thuiswerken, zo klinkt het. Ze doen dat gemiddeld drie dagen per maand.

Tot slot is er een groen mobiliteitsplan gelanceerd, waardoor onder meer het verbruik van de bedrijfswagens wordt teruggedrongen. De CO2-uitstoot is daardoor met 320 ton gezakt, zo klinkt het.

Zowat de helft van het aantal werknemers bij Belgacom, ongeveer 7.000 mensen, is al ingeschakeld in het systeem. De bedoeling is om dat aantal in de toekomst nog op te drijven. “Dat komt ook de aantrekkelijkheid van Belgacom als werkgever ten goede”, aldus Georgis.

Belgacom gaat een vergelijkbare manier van werken ook aanbieden aan andere bedrijven. “Dat gebeurt op maat van de klant”, aldus Van Den Meersche. “We voeren al gesprekken met een veertigtal bedrijven en publieke instellingen, waaronder ook de Vlaamse gemeenschap.”

Bron: www.standaard.be

Motivatie: Om kosten te besparen, heeft Belgacom een nieuwe manier van werken ingevoerd. 7 000 werknemers zijn al reeds ingeschakeld in het systeem van "Het Nieuwe Werken", dit houdt in dat hun werknemers thuiswerken en geen vast bureau meer ter beschikking hebben. Belgacom wil via dit nieuw systeem tegen 2016 een financiële groei doorgemaakt hebben.

Wat betreft de voordelen voor het milieu ben ik het niet eens met meneer Van Den Meersche. In een artikel op 8 februari dit jaar verschenen in De Standaard wordt er immers duidelijk gemaakt dat u telewerken niet hoeft te doen voor het milieu. Een eerste vaststelling is dat de files niet gaan verdwijnen: mensen die aan telewerken doen, wonen doorgaans ver van hun werk. Deze werknemers komen dan ook met de trein hiernaar toe, bijgevolg vermindert het aantal kilometers niet.
Een tweede vaststelling is dat de daling van het energiegebruik verwaarloosbaar is. Er is wel een vermindering van de uitstoot broeikasgassen en andere vervuilende stoffen, maar thuiswerken betekent ook meer energieverbruik. Het huis moet immers verwarmd worden.
Volgens dit artikel en het artikel van 8 februari zorgt telewerken wel voor flexibiliteit. Je kan immers de boodschappen 's middags doen, wat voor tijdwinst zorgt.