Het kan toch niet, dat men de dag na dat men verteld heeft dat je dochter gehandicapt is, je ontslagen wordt. Zeker niet op basis van veronderstellingen. De uitbater had misschien beter eerst met de werknemer overlegd over hoe ze het verder zouden aanpakken. Misschien als de man halftijds kon gaan werken, zo was hij thuis voor zijn dochter en kon hij toch nog werken ook. Ik vind het echt niet goed wat de uitbater heeft gedaan en vind het dan ook goed dat er zo'n sanctie is gekomen. Dit is gewoon pure discriminatie en dat kan niet door de beugel.