Ik denk dat in tijden van crisis vaak de enigste manier van besparen van een bedrijf mensen ontslagen is. Ik vind het in tegenstelling tot Tim wel een goede aanpak om ook de werknemers te betrekken en te vragen wie er eventueel vrijwillig wil vertrekken. Zo kunnen mensen die hun job toch wat beu zijn, opstappen en een plaatsje vrijmaken voor degene die het wel graag doen. Zo worden bijgevolg ook niet de verkeerde en gemotiveerde mensen ontslagen. Wel vind ik het heel belangrijk dat de ontslagen werknemers van Randstad goed ondersteund worden in hun zoektocht naar een nieuwe job of misschien wel een opleiding. Op deze manier zal de ondersteuning een pleister op de wonde zijn voor hen.
Herstructureringen zijn vandaag niet te vermijden door de nog steeds moeilijke economische tijden. Ik denk dan ook dat we realistisch moeten zijn en niet mogen zeggen dat herstructureren niet kan, want dit is voor veel bedrijven een laatste middel om hun onderneming te redden. Ook is er nu in deze moeilijke tijd minder vraag door de consumenten, waardoor er in veel bedrijven een teveel aan werknemers zijn. Als bedrijf is het dan ook belangrijk om realistisch te zijn en deze moeilijke beslissing te nemen. Wanneer ze toch hun werknemers in dienst houden, kan dit een faillissement betekenen. Naar mijn mening is het bijgevolg ook beter om een deel van het personeel te ontslaan en wanneer het beter gaat weer werknemers aan te werven. Wanneer een onderneming failliet gaat, staan heel vaak al de werknemers op straat als er geen overnemer wordt gevonden.