Als gevolg van het compromis over het eenheidsstatuut is er geen proefperiode meer voor arbeiders en bedienden vanaf 2014.
Werkgevers konden tot nu toe arbeiders tijdens de proefperiode ontslaan zonder opzegvergoeding of -termijn. Voor bedienden bedroeg de opzeg tijdens de proefperiode een week. Met het eenheidsstatuut is nu ook beslist om een einde te maken aan de proefperiode. Vanaf 2014 bedraagt de opzegtermijn voor arbeiders en bedienden twee weken, wanneer zij tijdens de eerste drie maanden van hun contract ontslagen worden of ontslag nemen.

Volgens minister van Werk Monica De Coninck (sp.a) was de proefperiode van één tot twaalf maanden handig omdat de opzegtermijn kon oplopen tot enkele maanden. Omdat de termijn voor bedienden en arbeiders vanaf volgend jaar twee weken bedraagt, ziet de minister het nut niet meer in van de proefperiode.

De afschaffing is vooral positief voor arbeiders want zij konden tot nu toe zonder opzegtermijn of -vergoeding worden ontslagen. Maar uitzendkantoor Randstad vreest dat allochtonen en laaggeschoolden minder kansen zullen krijgen met het wegvallen van de proeftijd.

Bron : Gazet Van Antwerpen, Donderdag 26/09/2013

Mening:
Ik vind dat de afschaffing van de proefperiode zijn voor en nadelen heeft. Voordeel voor de arbeiders zelf, aangezien ze niet bang moeten zijn voor de eerste maanden dat ze werken, ontslagen te worden. Anderzijds heeft dit ook het nadeel dat wanneer de arbeiders ontdekken dat de job niet echt aan hen besteed is, niet kunnen stoppen omdat ze vast hangen aan het contract. Voor de werkgevers zelf is er ook een nadeel, omdat ze niet kunnen testen of de aangenomen persoon, goed is voor het werk.