Deeltijdse werknemers die meer gaan werken hebben net als voltijdse werknemers recht op vier weken vakantie. Voor de werkgevers zijn er geen meerkosten.

Werknemers die vorig jaar deeltijds werkten en dit jaar voltijds aan de slag zijn, hebben al dit jaar recht op vier weken betaalde vakantie. Dat geldt ook voor wie vorig jaar drie vijfde werkte en dit jaar overschakelt naar een viervijfdesysteem. Ook werknemers die vorig jaar ouderschapsverlof opnamen, kunnen dit jaar 20 dagen vakantie nemen.
Dat is een gevolg van een Europese richtlijn. Die bepaalt dat iedereen recht heeft op vier weken betaalde rust. Die regel werd vorig jaar al ingevoerd voor mensen die voor het eerst de arbeidsmarkt betreden of die na een lange afwezigheid, bijvoorbeeld door arbeidsongeschiktheid, weer aan de slag gaan.

Een paar recente koninklijke besluiten breiden die regel uit voor al wie deeltijds werkte en vanaf 1 januari een hoger aantal uren beroepsactief is. Wie van het recht gebruik wil maken, boet in 2014 wel in op het dubbel vakantiegeld.
De werkgevers reageren eerder gelaten op de uitbreiding van het aantal vakantiedagen voor deeltijdse werknemers. Een en ander was al besproken in de Nationale Arbeidsraad. ‘We kunnen niet anders dan ons naar de Europese richtlijn schikken. Maar we konden wel vermijden dat dit de loonkosten van de werkgevers verhoogt en dat de administratieve rompslomp buiten proportie zou toenemen’, zegt Koen Cabooter, adviseur sociale zaken bij de ondernemersorganisatie Unizo.

Op langere termijn is de nieuwe regeling voor de werkgevers budgetneutraal. Werknemers die extra vakantiedagen willen opnemen krijgen nu een voorschot op het dubbel vakantiegeld van volgend jaar. Maar de werkgevers zullen die voorschotten volgend jaar in mindering brengen van het dubbel vakantiegeld. Hetzelfde geldt voor arbeiders die hun vakantiegeld niet krijgen van de werkgever, maar van een bijzonder vakantiefonds of van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie.
Het is onmogelijk in te schatten hoeveel werknemers van het recht gebruik zullen maken. Vorig jaar waren er alleen al via tijdskrediet, loopbaanonderbreking of ouderschapsverlof maandelijks gemiddeld 250.000 deeltijdsen.

Bron
De tijd- 26/09/2013
Door Ellen Cleeren

Mening
Ik vind dat elke werknemer recht heeft op zeker 4 weken vakantie.
Het nadeel is wel dat ze in hun vakantie dan minder betaald zullen worden, maar uiteindelijk heeft het geen invloed op hun totaalbudget omdat ze een voorschot krijgen op hun vakantiegeld van het jaar daarop. Bovendien zijn ze niet verplicht om beroep te doen op dit recht.