Ik sluit me aan bij de voorgaande meningen! Vaak wordt er eerst een selectie gemaakt op basis van cognitieve eigenschappen en bij een gesprek wordt er dan gekeken naar de persoonlijkheid en het leervermogen. Ik vind dit ook zeer belangrijk! Wanneer men personeel aanwerft die volledig achter de organisatie staan, dezelfde waarden en normen delen en kunnen groeien in hun functie werkt het bedrijf aan hun toekomst en aan een verbetering van het samenhorigheidsgevoel en de samenwerking tussen collega's. Dat Human Resources hierbij een belangrijke rol spelen is dan ook volkomen te begrijpen. Zij hebben namelijk de capaciteiten om een degelijke personen te rekruteren.