Ik ben het eens met de beslissing van de rechtbank. Een persoon kan naast zijn werk een heel ander leven leiden, dit staat helemaal los van wat deze persoon op zijn/haar werk doet. Zijn persoonlijke mail is dan dus ook voor persoonlijke doeleinden en gaat de werkgever niets aan. Dit wil natuurlijk niet zeggen dat indien van verdachte houdingen die niet toegestaan zijn volgens de Belgische wetgeving of dergelijke de werkgever kan beslissen dit door te spelen naar een hogere instantie. Dan kunnen deze mensen die wel de bevoegdheid hebben dit nader kunnen onderzoeken.