BRUSSEL - De vakbonden bij luchtvaartmaatschappij Brussels Airlines geven toe dat het personeel 'ernstig moet besparen' in het kader van het reddingsplan 'Beyond 2012-2013'. Ze verdedigen echter het bereikte akkoord onder het mom 'gekozen te hebben voor werk'. In het akkoord met de directie werd een tewerkstellingsgarantie opgenomen tot december 2014.
De vakbonden bereikten een akkoord met de directie van de luchtvaartmaatschappij over ‘een reeks structurele en tijdelijke maatregelen die de luchtvaartmaatschappij een duurzame toekomst geven en de basis vormen voor succesvolle groei'.

In dat akkoord is er geen sprake van ontslagen. Wél wordt de productiviteit verhoogd, zowel op de Europese routes als intercontinentaal, en zijn de rust- en prestatietijden ‘competitiever'. Er wordt meer gevlogen in de zomer en minder in de winter. Tot 2015 worden de lonen bevroren (los van indexering, red.) en wordt deeltijds werk ingevoerd.

De vakbonden tonen zich tevreden dat niet alleen het personeel de inspanning moet dragen, maar dat ook de aandeelhouder en de overheid hun steentje gaan bijdragen. 'We gaan ervan uit dat het personeel hiermee een essentiële bijdrage heeft geleverd om het voortbestaan van het bedrijf te verzekeren. We zullen er over waken dat hun vertrouwen niet wordt beschaamd', luidt het in een persbericht van de bonden.

bron: www.standaard.be

mening: Ik vind het heel goed dat de vakbonden samen met Brussels Airlines tot een overeenkomst zijn gekomen. Ik vind het ook goed dat ze niet meteen banen willen schrappen maar hier oplossingen voor willen zoeken.
Dat de lonen bevroren zullen worden, vind ik een goed initiatief.
Door het bevriezen van de lonen wordt het bedrijf geholpen doordat de loonkosten de komende jaren niet omhoog gaan maar ook voor de concurrentie is dit zeer goed.