Thuiswerken, een onderwerp waar nog veel over gediscussieerd kan worden geloof ik.
Enkele dagen in de week thuis werken kan ik wel zien als een 'positieve vibe' in je werkcarrière. Er komen verschillende voordelen bij kijken, zowel voor werkgever als voor werknemer.

Maar ik zou het toch niet iets vinden voor altijd, voor een ganse week. Want wat gebeurd er dan met de sfeer op het werk die weg valt? Je ziet je collega's, vaak vrienden, niet meer. Je zit vaak alleen thuis, kan je jou hoofd dan nog wel bij het werk houden. Soms eens een babbeltje ter ontspanning kunnen slaan helpt altijd. Of als je iets niet weet hoe aan te pakken, kan je direct vragen naar een tweede opinie van een collega.
Als er een compromis kan gemaakt worden tussen werkgever en werknemer, kan dit positieve gevolgen hebben voor beide partijen. Maar vertrouwen is hierin zeer belangrijk.
Gaat die werknemer echt wel werken thuis? Gaat die altijd optijd beginnen? Gaat die zijn werkuren respecteren? ...
Want wanneer bijvoorbeeld een jonge vader vraagt om enkele dagen per week thuis te werken, is dit dan geen excuus om geen opvang te moeten betalen? Gaat hij zich wel kunnen concentreren met zo'n kleine spruit in huis?
Als er geen vertrouwen is tussen werkgever en werknemer, hangen er volgens mij nog teveel risico's aan vast. Hier komt alleen maar ruzie van en misschien wel een ontslag in het ergste geval.

Maar wanneer beide partijen elkaar vertrouwen en de vruchten ervan kunnen delen, vind ik het een prima oplossing.