Volgens Stijn Demeestere, advocaat by Lydian, heeft een werkgever geen reden voor ontslag nodig. De echte vraag is echter of je door je sollicitatie bij een concurrent een zodanige fout hebt begaan dat je werkgever je wel om dringende reden kan ontslaan.
Een bediende kan altijd worden ontslagen, tenzij hij een specifieke ontslagbescherming geniet. Je werkgever heeft zelfs geen reden voor ontslag nodig. Hij moet wel een opzeggingstermijn respecteren of een opzeggingsvergoeding betalen.

"De vraag is vooral of je door je sollicitatie bij een concurrent een zodanige fout hebt begaan dat je werkgever je om dringende reden kan ontslaan. In de praktijk blijkt alvast dat vele werkgevers van mening zijn dat een sollicitatie bij een concurrent een zodanige inbreuk op de loyaliteitsverklaring is dat zij de werknemer inderdaad kunnen ontslaan zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding. De rechtspraak blijkt hen echter zelden gelijk te geven."

De Arbeidsovereenkomstenwet verbiedt een werknemer zowel tijdens als na de uitvoering van de arbeidsovereenkomst daden van oneerlijke concurrentie te stellen.De rechtspraak blijkt het er unaniem over eens te zijn dat alle daden van concurrentie gesteld tijdens de arbeidsovereenkomst per definitie oneerlijk en dus verboden zijn.

Voorwaarde is wel dat effectieve daden van concurrentie worden gesteld. Louter voorbereidende handelingen met het oog op de start van concurrerende activiteiten zijn geen daden van concurrentie en wel toegelaten.

bron:http://www.standaard.be
mening: Ik vind dat in deze "slechte" tijden het moet kunnen dat je bij andere bedrijven gaat solliciteren. Het is niet omdat je gaat solliciteren dat je er ook daadwerkelijk gaat werken. Ik vind dat men alle mogelijkheden moet benuttigen, de meeste mensen zullen dit doen doordat ze bang zijn dat ook zij hun job zullen verliezen.