Je kan dit ook anders bekijken. Wanneer je net afgestudeerd bent kan je ook opzoek gaan naar een vakantiejob die aanleunt bij jouw expertise. Hierdoor kunnen deze 50 dagen fungeren als extra 'proefperiode'.
Vakantiewerk zou dus ook een doorstroming kunnen zijn naar een vaste job. Vele werkgevers nemen tijdens de vakantiemaanden liever een jobstudent aan omwille van de fiscale aantrekkelijkheid. Als je een jobstudent krijgt die je na deze 50 dagen kan inzetten als vaste werkkracht is dit toch alleen maar een extra voordeel? Tijdens de zomermaanden kan de student al worden ingewerkt en dit aan voordelig tarief. Daarna is de student vlotter inzetbaar wat voor een bedrijf alleen maar zorgt voor een betere productiviteit.

De keuze is nog altijd aan de student. Nog 2 maanden genieten van 'rust', onmiddellijk een vaste job zoeken of vakantiewerk met optie vast en 2 maanden belastingvrij alias dik betaald?

Wat kies jij?

__________________
What we do does not define who we are. What defines us is how well we rise after falling..