Uw geld, Uw werk

knelpUntberoep l winkels willen personeelstekort oplossen

Unizo en VDAB gaan startende verkopers opleiden en stageplaatsen aanbieden in winkels. Na twee weken kunnen ze worden aangenomen. Dat moet het tekort aan verkopers oplossen.

0 0 In heel Vlaanderen zijn er momenteel tweeduizend vacatures voor verkopers in de retailsector. Het gaat om mensen die bijvoorbeeld in een bloemenwinkel, een bakkerij, een supermarkt of zelfs een modezaak willen staan. Die vacatures geraken bijna niet ingevuld.

“Het is altijd lang zoeken”, zegt Bart De Winter, chef van schoen- en kledingwinkel Siësta in Bornem. “Er zijn te weinig mensen die op onze vacatures reageren. We hebben nochtans van alles geprobeerd: de VDAB, vacatures op onze website, een speciaal rekruteringsbureau voor winkelpersoneel en zelfs een e-mail naar onze klanten met de vraag of zij een geschikte kandidaat zouden kennen.

Maar het duurt doorgaans erg lang voor we iemand kunnen aannemen.”

De redenen zijn niet ver te zoeken.

“Onze winkel is tot 19 uur ‘s avonds open, er moet ook op zaterdag worden gewerkt en het startloon is vrij laag”, zegt De Winter. Een beginnende verkoper verdient naar schatting 1200 à 1300 euro netto per maand.

“En als er dan toch een kandidaat opdaagt, moeten we die soms afkeuren op voorkomen of sociale vaardigheden.

Verkopers moeten nu eenmaal met klanten kunnen omgaan.”

“Al zijn er ook wel voordelen aan de job verbonden. Verkopers hebben veel menselijk contact, krijgen doorgaans voldoende vrijheid om zelf beslissingen te nemen en kunnen de producten uit de winkel waar ze werken dikwijls goedkoper krijgen.

Onze verkopers krijgen bijvoorbeeld 40% korting op schoenen die ze van Siësta kopen. Hun partners en kinderen krijgen 20%. Het is een extra stimulans om personeel aan te trekken”, zegt De Winter.

Stages

Arbeidsbemiddelaar VDAB en zelfstandigenorganisatie Unizo lanceren nu een nieuw project om meer verkopers aan te trekken. “Die 2000 openstaande vacatures staan in schril contrast met de 10.000 werkzoekenden in Vlaanderen die volgens de VDAB in aanmerking komen om verkoper te worden”, zegt Luc Andries, directeur van de distributieafdeling van Unizo. “Daarom gaan we zelf een stageproject organiseren.

Wij contacteren nu volop winkeliers die een verkoper zoeken en die bereid zijn om een stage van twee à drie weken toe te staan. De stagiairs worden gezocht door VDAB. Sommigen kunnen meteen een stage doen bij een winkel, anderen krijgen van Unizo eerst een korte personeelsen managementopleiding waarbij ze verkoopstechnieken aanleren en leren werken met een kassa. De stage is gratis voor de werkgevers.

De stagiairs worden betaald door de VDAB en door de RSZ-bijdragen die de werkgevers sowieso moeten afdragen aan het sociaal fonds.”

bron:http://onlinekrant.gva.be/ gevonden op 10/10/2012

Mening: Dit is een zeer goed idee van de VDAB om zo jobs op te vullen. Er is veel werkloosheid vandaag in België. Dat de VDAB op deze manier jobs probeert te creëren is goed, zo wordt tenslotte de werkloosheid aangepakt. Deze vacatures zijn er nu eenmaal, het is niet dat deze gezocht moeten worden. Dat de mensen echter eerst stage lopen is wel handig zo weten ze wat de job inhoud. Het belangrijkst is dat de werkloosheid wordt aangepakt, door leeg staande vacatures op te vullen.