Zoals al gezegd, de lijst van de zware beroepen zal altijd een onderwerp van discussie blijven. Toch zou de discussie minder worden als de werkgevers iets meer rekening hielden met de oudere werkgevers. Als je klinkerlegger bent, heel de dag op je knieën zitten, stenen heen en weer dragen en ga zo maar door. Dit kan je niet volhouden tot je zelfs 50 jaar bent. Als echter de ervaring en het inzicht dat deze 50-jarige heeft benut zou worden, zou de werkgever hem als opzichter aanstellen. Tegenwoordig gaat schoolse kennis en diplomas echter boven ervaring en inzicht, dus kan de werkgever 'niets meer doen met de oudere werknemer'. Er zijn volgens mij dus andere oplossing dan een lijst op maken met zware beroepen en deze vroeger op pensioen laten gaan. Er moet een mentaliteitsverandering komen bij de werknemers om de oudere werknemers meer te appreciëren in plaats van ze te bekijken als een last.