Britse ceo's zagen inkomen met 4.000 procent stijgen


LONDEN (AFP) - Door de spectaculaire verschillen in loonevolutie is de ongelijkheid in het Verenigd Koninkrijk sinds 1980 radicaal toegenomen.

De salarissen van bestuurders van grote ondernemingen zijn in dertig jaar tijd explosief gestegen, waardoor de ongelijkheid in het Verenigd Koninkrijk radicaal is toegenomen. Dat blijkt uit een studie naar de gevolgen van de salarisevolutie op de Britse economie en samenleving door de ‘High Pay Commission', een onderzoeksgroep die banden heeft met een centrumlinkse denktank.

‘De ongelijkheid neemt steeds toe, waardoor de kloof tussen rijk en arm in Groot-Brittannië vergeleken kan worden met de situatie in sommige ontwikkelingslanden', meldt Deborah Hargreaves, de voorzitster van de groep. De verschillen in salarisevolutie zijn ronduit spectaculair. De afgelopen dertig jaar zagen enkele Britse bedrijfsleiders hun inkomen met 4.000 procent stijgen, terwijl de salarissen in de middenklasse slechts met vier vermenigvuldigd werden.

De leider van een van de honderd grootste Britse beursgenoteerde bedrijven kreeg in 2010 gemiddeld 4,2miljoen pond (4,9 miljoen euro), terwijl een divisiegeneraal in het Britse leger slechts 151.600 pond (175.000 euro) verdiende. Een gemiddeld salaris bedroeg 25.900 pond (30.000 euro).

De studie toont ook de groeiende kloof tussen directie en werknemers. De ceo van oliereus BP verdient 63keer zoveel als een gemiddelde werknemer, terwijl dat in 1979 nog een factor van 16,5 was. Binnen de bank Barclays steeg die factor zelfs van 14,5 naar 75.

In 1979 kreeg 0,1 procent van de best betaalde bevolking 1,3procent van de inkomsten van het land. In 2007 palmden ze al 6,5 procent van alle inkomsten in.


DS, 23-11-2011

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB