Ik deel hierover gedeeltelijk de mening van Nick: werkgevers nemen het liefste personen met veel ervaring en verstand van zaken in dienst, maar diezelfde mensen hebben hun ervaring ook ergens moeten opdoen, en dat heeft hun ook tijd gekost. Daarom is het best als de werkgevers enkele jongeren die duidelijk gemotiveerd zijn voor hun beroep, best een proefperiode aanbieden.
Klinkt het niet, dan botst het, maar niet geschoten is altijd mis.