De goede wil van de leerkracht komt in dit artikel wel duidelijk naar voor. Het ontslag eisen is inderdaad niet correct, daar de leerkracht zelf een vervangster kon voorzien die zijn uur overnam. Dus allemaal ok. Over de voorbeeldfunctie gesproken. Dit kan je ook anders interpreteren: Het voorbeeld dat deze leerkracht nu laat zien is dat het ok is om tijdens je werkuren er vandoor te gaan om eventjes te gaan bidden. Ok, geloof is een gevaarlijk discussieonderwerp, maar ik vind het uit principe niet kunnen dat men tijdens zijn uren even weg gaat om gebedsredenen. Als hij tijdens de speeltijd zou gaan bidden denk ik dat zijn god nog steeds content zou zijn.

Ik vind het dus niet kunnen, maar daar hij zelf wel pogingen doet om de last voor zijn leerlingen en de school te beperken vind ik zeker wel dat hij zijn job moet kunnen behouden. Iemand ontslaan, omdat hij van zijn werkgever niet voor vervanging mag zorgen, lijkt me iets te vergaand.