13th December 2010, 19:34
|
|
Registered User
|
|
Geregistreerd op: Sep 2010
Locatie: Balen
Posts: 106
|
|
Citaat:
|
Orgineel gepost door Bart.Wielockx
Voor mij zou deze regel in elk bedrijf mogen gelden. Het spreken van een vreemde taal in het bijzijn van anderen bevordert de groepssfeer niet echt. Het komt bedreigend over en doordat je niet weet waarover ze spreken blijft er een zekere spanning hangen. Daarnaast is het beheersen van de moedertaal toch belangrijk om aan de slag te gaan in een vreemd land. Op langer termijn zal deze regel ook positieve gevolgen hebben voor de anderstaligen zelf. Zo zullen ze de Nederlandse taal beter beheersen na verloop van tijd aangezien ze verplicht zijn om Nederlands te spreken.
|
Ik zou nog willen aanvullen dat de werkgever ook rekening moet houden met de allochtone werknemers. Zo zou ik wel begeleiding in 2 talen voorzien in het bedrijf, bijvoorbeeld een Engelstalige begeleider. Ook zou men misschien iets toegeeflijker moeten zijn, bijvoorbeeld geen overlast veroorzaken door hun gebruiken en gewoonten (ik denk dan aan de typische luidruchtig gesprekken) maar de taal wel toelaten. Al zou dit ook moeten gelden voor de Belgische werknemers.
|