Ontslag wegens Facebookcommentaar is onwettig

Een Amerikaans bedrijf werd beschuldigd van het onwettig ontslag van een medewerkster die op Facebook kritiek uitte op haar baas. Vakbonden en advocaten spreken van een doorbraak.

Het is de eerste keer dat een arbeidsraad - de Amerikaanse National Labor Relations Board - op de voorgrond treedt om duidelijk te maken dat het bekritiseren van de eigen baas of het eigen bedrijf op sociale netwerksites een beschermde activiteit is. Werkgevers die mensen ontslaan wegens dit soort uitlatingen, overtreden de wet, zo vindt de raad.

De raad diende een klacht in tegen de American Medical Response of Connecticut, een organisatie gespecialiseerd in ziekenvervoer. Enkele weken geleden werd er een medewerkster ontslagen omdat ze de regels over het vermelden van het bedrijf op Facebook overtreden had.

"Werknemers hebben het recht om met elkaar over hun werk en hun werkomstandigheden te praten", vindt Lafe Solomon, bedrijfsjurist bij de National Labor Relations Board. "Of ze dat nu doen aan de koffiemachine of op Facebook, maakt verder niets uit."

De rechtbank zal in januari een oordeel moeten vellen over de zaak.


Eigen mening:
Het ontslag is gelukkig ingetrokken. De werkgever had geen enkel recht om zijn werknemer te ontslaan voor wat ze zei over het bedrijf. Het is ook vreemd dat zoiets weer gebeurd in de Verenigde Staten van "freedom of speech". Hoe durven Amerikanen nog beweren dat freedom of speech geldt in hun land.
Dit terzijde vind ik het eerlijk gezegd ook redelijk dom van de vrouw om haar uitingen over de baas op internet te zetten. De meesten weten ondertussen toch dat iets wat op internet staat door iedereen gelezen kan worden. En daar het bedrijf een duidelijke regel had over het posten op facebook (wederom freedom of speech?!?) is het helemaal niet verstandig om dat toch te gaan doen.
Ik hoop dat door dit voorval mensen misschien eerst nog eens goed nadenken alvorens hun meningen op internet te posten.