Ik denk dat dit ergens wel normaal is. Een sollicitatiebrief dat vol met fouten staat geeft immers echt wel een slechte eerste indruk. Bovendien moet je het ook eens vanuit het standpunt van de werkgever bekijken: je krijgt een hele hoop sollicitatiebrieven aan en je kunt uiteraard belange na niet iedereen aannemen. Dus je kiest toch sowieso voor de 'beste' kandidaten. Die eerste sollicitatiebrief is dus al zeer belangrijk want daardoor gebeurt de eerste selectie (daarna nog een selectie bij het sollicitatiegesprek enzo...). Waarom zou je een sollicitatiebrief bijhouden die vol fouten staat, terwijl je ook nog een hoop brieven hebt waar geen fouten in staan? Ik zou ook wel weten welke sollicitaties ik een kans zou geven en welke niet. Uiteindelijk is het toch maar een klein percentage dat de job krijgt...