Gezocht: 300.000 (m/v)

BRUSSEL - Vanaf dit jaar en minstens tot in 2014 stoppen jaarlijks 300.000 Vlamingen met werken. Dat zal tot grote lacunes leiden in de personeelsbestanden van onze bedrijven.

2010 is een echt kanteljaar voor de arbeidsmarkt in ons land. Vanaf nu is de natuurlijke uitstroom groter dan de instroom, los van immigratie. Tussen 2005 en 2009 verlieten jaarlijks gemiddeld 210.000 werknemers de Vlaamse arbeidsmarkt. Die moesten allemaal vervangen worden. Dat was niet in alle sectoren even makkelijk, vandaar de zogenaamde knelpuntberoepen zoals verpleegkundige.

Uit een prognose van professor Luc Sels van de KU Leuven blijkt dat in de komende periode tot 2014 de toestand alleen maar zal verergeren. Er zullen jaarlijks 300.000 werknemers in Vlaanderen vervangen moeten worden. Dat is zo'n grote groep dat het een bedreiging vormt voor sommige bedrijven en sectoren. ‘Bij de logistieke bedrijven en de banken is de vervangingsgraad het grootst', zegt professor Sels. Bij bpost nadert 45% van het personeel de pensioengerechtigde leeftijd, al zal daar niet iedereen vervangen worden. Ook de chemie zal het knap lastig krijgen om alle vacatures in te vullen. ‘Om een idee te geven: de komende tien jaar moet de uitstroom uit het onderwijs van mensen die een chemische opleiding krijgen, verdrievoudigen om het personeelsbestand op peil te houden.'

Daarom is Luc Sels ervan overtuigd dat bedrijven en overheden niet anders zullen kunnen dan hun oudere personeelsleden zo lang mogelijk aan boord te houden. Want terwijl in de meeste van onze buurlanden de pensioenleeftijd wordt opgetrokken, bengelt België nog steeds achteraan als het gaat om de werkzaamheidsgraad van oudere werknemers.

Die nam een flinke duik in de jaren tachtig en negentig toen vakbonden en werkgevers de sociale vrede afkochten door ouderen massaal in het stelsel van brugpensioen te duwen. In 1983 was nog één 55-plusser op de twee aan het werk. In 1998 was dat weggezakt tot één op de drie.

Uit een nieuwe analyse van professor Sels blijkt dat in 1999 de kentering werd ingezet, maar de werkzaamheidsgraad van 51 procent uit 1983 is nog steeds niet hersteld. We strandden eind 2009 op 43,3 procent werkzaamheid bij de mannelijke 55-plussers. Dat we globaal iets beter doen inzake werkzaamheidsgraad bij de ouderen, is in grote mate te danken aan het werk van vrouwelijke werknemers. De werkzaamheidsgraad bij vrouwelijke werknemers tussen 55 en 64 jaar is sinds 1983 gestegen van tien procent naar bijna dertig procent.

Bron : www.standaard.be

Mening :
Dit nieuws heeft zowel voor - als nadelen vind ik persoonlijk. Het is helemaal niet goed dat er zoveel mensen op pensioen gaan. Zeker omdat er ook heel weinig mensen beginnen werken. Het wordt na een tijdje onmogelijk om al die pensioenen te blijven betalen. We zullen dus allemaal ons steentje moeten bijdragen en langer gaan werken.

Dat er zoveel mensen op pensioen gaan heeft ook zijn voordelen. Zo maken de oudere mensen plaats voor nieuwe, jonge medewerkers. Dus veronderstel ik dat het werkloosheidscijfer naar beneden zal gaan. Ten minste als iedereen een beetje zijn best wilt doen. Mits enkele omscholing is het volgens mij perfect mogelijk om een heel groot deel van de vacatures in te vullen.