Er zijn zowel voor- als nadelen aan verbonden. Afscheid nemen van hun jonge baby’s is voor moeders erg moeilijk. Als men meer weken zwangerschapsverlof krijgt, is dit natuurlijk leuk voor de moeders, zo kunnen ze langer bij hun baby blijven en hoeven ze ‘zo vroeg’ hun nog niet toe te vertrouwen aan andere mensen (crèches, onthaalmoeders). Maar daartegenover staat dat je langer afwezig bent van je werk. Je kan je carrière ondertussen niet verder uitbouwen, je bent niet meer op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het bedrijf, … . De uitbetaling van de lonen tijdens een zwangerschapsverlof blijft, dit kost heel wat geld en we zitten nog steeds in een economische crisis. Ook moeten er steeds vervangers opgeleid worden om hun job tijdens hun afwezigheid verder te zetten. Wie gaat dit allemaal betalen? Geen wonder dat men tweemaal nadenkt van het aanwerven van een jonge vrouw.