Ik weet niet of dit wel zo evident is.
Sommige beroepen passen gewoonweg beter bij bepaalde mensen, waardoor het evident is dat er een voorkeur gaat naar de persoon die het meest bekwaam lijkt voor de job.
Het is logisch dat je af en toe naast de boot valt bij een sollicitatie, maar natuurlijk mag dit niet omwille van racistische redenen zijn. Ook omgekeerd kan dit niet, vind ik.
Een vriendin van mij werkte al 6 jaar elke zaterdag in een mini-GB in Schoten, tot ze op een bepaald moment aan de deur werd gezet. Ze wilde vanaf dan enkel nog allochtone meisjes aannemen, omdat er steeds meer allochtonen in de winkel kwamen. De allochtone meisjes konden met de klanten in hun eigen taal communiceren, wat beter was voor de winkel.
Zo'n praktijken zijn voor mijn part onaanvaardbaar. (In beide richtingen wel te verstaan).