actualiteitsforums - Enkele post bekijken - Discrimineren op bestelling

Uitzendracisme? Niet bij ons!

Uitzendkantoren hebben niets te winnen bij het discrimineren van allochtone kandidaten en doen er ongetwijfeld alles aan om dat niet te doen. Toch houdt de omerta hardnekkig stand, merkte YVES DELEPELEIRE.

Oktober 2007: De interculturele organisatie Kif Kif dient bij de federale politie een klacht in tegen Deutsche Bank wegens racisme. De organisatie ontdekte dat een uitzendkantoor dat voor Deutsche Bank rekruteerde in een interne mail schreef dat 'exotische personen' voor geen enkele van de aangeboden functies in de bank in aanmerking kon komen.

De uitzendsector belandde midden in een storm van protest. Anonieme getuigen stelden de dagen daarop de praktijken in de uitzendsector aan de kaak. De Vlaamse minister van Werk, Frank Vandenbroucke (SP.A), dwong de sector tot harder optreden. Er werd zelfs afgesproken dat er een zwarte lijst zou komen van bedrijven die blijven vragen om geen allochtonen te selecteren.

Juli 2009: De socialistische vakbond ABVV roept zijn militanten en vakbondsafgevaardigden op bewijzen te verzamelen tegen bedrijven die discrimineren. De vakbond kondigt ook aan de namen van die bedrijven openbaar te maken. Een emmer kritiek op het 'schandpaalinitiatief' wordt hun deel.

Over de methode - 'wij gaan geen praktijken zoals Dedecker toepassen', zegt federaal secretaris Eddy Van Lancker - valt te discussiëren. Nochtans is de demarche van de vakbond nobel: het racisme in de uitzendsector aanpakken. Niet de vakbond overtreedt immers de discriminatiewet, maar de ondernemingen die geen allochtonen willen én de uitzendkantoren die om commerciële redenen aan die praktijken meewerken.

De koepelorganisatie van de uitzendbedrijven, Federgon, heeft dit laatste altijd ontkend. Ze heeft alvast nog geen signalen ontvangen over kantoren die zich eraan bezondigen. Dat kan maar op twee zaken wijzen: ofwel is Federgon stekeblind, ofwel wil ze het niet zien.

De bewijzen stapelen zich immers steeds hoger op. Er is niet alleen de ruchtmakende zaak rond de fiches Bleu-Blanc-Belge van Adecco van enkele jaren geleden. Twee jaar geleden liepen ook de uitzendkantoren van Mailprofs en T-Interim tegen de lamp. En vandaag bevestigt de sociale inspectie in deze krant dat ze dit jaar alleen al 4 processen-verbaal heeft opgesteld tegen uitzendkantoren die discrimineren omwille van leeftijd en ras.

In de uitzendsector heerst nog altijd een omerta. De meeste kantoren ontkennen het probleem of willen het er niet over hebben. Dat mocht De Standaard ervaren toen we een jaar geleden, na de heisa rond Mailprofs en T-Interim, probeerden om een (anonieme) enquête te organiseren in de uitzendsector.

Ondergetekende stuurde meer dan driehonderd mails naar kantoordirecteuren met de vragen: heeft uw kantoor de voorbije zes maanden een xenofobe vraag (om geen allochtonen te selecteren) gekregen van een bedrijf? Hoe vaak? Van hoeveel bedrijven? Uit welke sector? Op welke manier verwoordde het bedrijf zijn vraag? En wat gaf het bedrijf als verklaring? Tot slot vroegen we ook welke kantoren daaraan meewerkten.

30 antwoorden was het schamele resultaat. Dat veel bedrijven xenofobe vragen stellen, geven de kantoren makkelijk toe. Maar op de vraag of zij daar op ingaan, verschuilen de meeste zich achter het officiële standpunt van hun uitzendbedrijf.

Telefoontjes naar de woordvoerders van de uitzendbedrijven om hun kantoordirecteuren te stimuleren om mee te werken, draaiden op niets uit. Vedior (nu Tempo Team) antwoordde kortweg dat 'ons bedrijf niet meedoet aan enquêtes'. Na aandringen werd de woordvoerder van Randstad zelfs boos en zei hij dat hij echt niet begreep waarom zo'n enquête van enige relevantie kon zijn.

Eén uitzendbedrijf wilde wel meewerken,... Adecco. Juist, het bedrijf dat in 2001 werd beschuldigd van racisme. Zou dat erop wijzen dat Adecco het enige uitzendbedrijf is dat uit zijn fouten heeft geleerd?

De uitzendsector schermt vandaag graag met heel wat argumenten om aan te tonen dat ze er alles aan doet om het racisme in te dijken. Zo krijgen de consulenten training om met discriminerende vragen om te gaan. Elk kantoor moet ook een aanspreekpunt hebben die de consulenten moeten ontlasten, wanneer een bedrijf koppig doorzet. Er kwam een 'zwarte lijst'. En er is een cao non-discriminatie.

Maar wat stelt die voor? De pv's die de sociale inspectie dit jaar heeft opgesteld, lijken nog maar het topje van de ijsberg. Ongetwijfeld zouden de meeste uitzendkantoren het graag anders willen zien. Heel veel uitzendkantoren doen ook hun best om toch allochtone kandidaten voor te stellen, ook al doen ze dat tegen beter weten in. En dat siert hen. Maar als puntje bij paaltje komt, wegen commerciële overwegingen in veel gevallen nog altijd zwaarder door. In tijden dat veel knelpuntberoepen niet ingevuld raken, stemt dat tot nadenken.

DS, 04-07-2009 (Yves Delepeleire)