Mijn mening: onterecht!

Oké, het staat in de richtlijnen. Maar dat geeft de werkgever nog altijd niet de macht om in de privacy van de werknemer binnen te dringen me dunkt. Het is wel zo dat een bepaalde tijd niet gewerkt wordt, maar wordt er minder werk verricht dan anders? Als dit niet zo is zie ik geen probleem in.

Als de de werkgever dan toch zo staat op geen privégebruik, dan moet hij ervoor zorgen dat de werknemer dat niet kan. En daar zijn voldoende middelen voor beschikbaar. Als de werkgever er zoveel belang aan hecht vind ik het raar dat de werknemer nog recreatief kan internetten..

De poorten voor msn, facebook ed dichtzetten is kinderspel, doe het dan ook!! Keyloggers vind ik persoonlijk op het randje van spionage (valt het op dat ik net das leben der anderen heb gezien ) en ook een beetje overkill.